RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESContribuir para a elaboração do planejamento anual de gestão de pessoas, medindo e levantando resultados, a fim de monitorar os objetivos estabelecidos pela Empresa; Aplicar soluções de recrutamento nas áreas da organização, visando obter a rápida reposição das posições em aberto, sem abrir mão da qualidade dos recursos que serão inseridos na estrutura; Realizar Hunting e cold call: busca ativa de perfis potenciais para o negócio. Além de, elaboração de laudos e relatórios comparativos.Implementar as atividades de desenvolvimento e treinamentos institucionais e obrigatórios, visando a melhoria do desempenho dos profissionais; Participar da implementação das ações identificadas no processo de levantamento das necessidades de treinamento, analisar os dados coletados e identificar gap's de formação, além de avaliar e definir prioridades para atendimento de acordo com os objetivos definidos pela gerência; Monitorar o relacionamento com fornecedores de soluções de gestão de pessoas aprovados pela gerência para atuar em programas definidos de acordo com normas e procedimentos internos; Participar da implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, visando o seu aperfeiçoamento e melhores resultados para as áreas; Contribuir paraa disponibilidade de profissionais aptos a ocupar cargos de liderança, através do apoio na identificação de sucessores, visando manter a qualidade da gestão de pessoas da organização; Participar da implementação e acompanhamento de programas de gestão do clima e da cultura organizacional, visando maior aderência e eficácia do desdobramento da estratégia da empresa; Prestar suportetécnico aos gestores de negócio da empresa para processos de recursos humanos, visando o cumprimento dos procedimentos internos e objetivos definidos pela gerência; Contribuir parao desenvolvimento e aprimoramento do modelo de partnership, visando retenção de profissionais relevantes bem como aos objetivos definidos pela gerência; Auxiliar no desenvolvimento e aprimoramento de atividades dos demais membros da área.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESConhecimento de Rotina de RH Generalista ; Nível Superior concluído em Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência em rotinas de Recrutamento/Seleção e Treinamento/Desenvolvimento; Conhecimento Pacote Office; Dedicação e paixão por trabalhar com pessoas; Resolução de conflitos e trabalho em time.DIFERENCIAL:Experiência com DISC e/ou Mind.INFORMAÇÕES ADICIONAISBENEFÍCIOS:VA de R$275 ao mês, pago no cartão TicketFlex; VR de R$45,00 por dia, pago no cartão TicketFlex; Vale Transportecom descontos atribuídos a CLT; Convênio médicoUnimed não descontamos a mensalidade, apenas a coparticipação.
