Business Partner

Responsabilidades: Orientar e apoiar gerentes e funcionários em questões de RH, abrangendo desde o gerenciamento de desempenho até as relações trabalhistas e a conformidade regulatória.Administrar o processo de recrutamento, desde a criação de anúncios de emprego até a extensão de ofertas, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas.Gerenciar a integração de novas contratações e conduzir entrevistas de desligamento, garantindo uma transição suave para os colaboradores.Desenvolver e manter programas de treinamento de RH e políticas corporativas, abordando tópicos como benefícios dos funcionários, remuneração e avaliações de desempenho.Implementar iniciativas de engajamento dos funcionários para promover um ambiente de trabalho positivo.Colaborar com colegas do departamento de RH para criar e executar estratégias alinhadas aos objetivos da empresa.Manter registros precisos de RH e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.Identificar métricas relevantes e realizar auditorias para garantir a eficácia dos processos de RH.Fornecer suporte em projetos e iniciativas de RH, conforme necessário.Qualificações: Diploma de bacharel preferencialmente em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.Mínimo de 5 anos de experiência como profissional de RH, de preferência em um papel generalista.Experiência com recrutamento e seleção de talentos.Demonstrada competência em gerenciamento de avaliações de desempenho.Conhecimento e experiência com o WorkDay.Fluência em inglês; espanhol é um diferencial.;