Fundada em 1950 na cidade de São Paulo, a CINPAL iniciou suas atividades fabricando semieixos forjados para automóveis e caminhões. Em 1964, a Companhia transferiu suas operações para Taboão da Serra. Ao longo de sua trajetória, a CINPAL buscou atender a demanda crescente do mercado de autopeças, passando a produzir também peças fundidas e usinadas até 60kg. A CINPAL está entre os fabricantes de autopeças mais renomados do mundo, atendendo à demanda de peças originais (OEM) das principais montadoras de caminhões, ônibus, tratores, implementos agrícolas e máquinas pesadas para construção e mineração e do segmento de reposição. Hoje a CINPAL conta com três plantas fabris em Taboão da Serra e emprega mais de duas mil pessoas. /n Ensino fundamental completo; Noções básicas de Metrologia; Leitura e interpretação de desenho técnico mecânico (básico). Desejável Ensino médio completo; Formação técnica; Ter o conhecimento mínimo nas operações empregadas no processo de forjamento; Ter conhecimento e aplicar as políticas de SSMA (Saúde Segurança e Meio Ambiente); Programa 5 S; TPM (Manutenção Produtiva Total); Treinamento em NR11 (ponte rolante); Treinamento em NR33 (espaço confinado). /n Utilizar folha de processo e desenho da peça a ser produzida; Preparar o material para o processo de forjamento, ajustar o forno conforme folha de processo; Operar equipamentos de forjamento (rebarbadoras / calibradoras a quente e a frio, Recalcadoras, Jatos de granalha (shot blasting e shot peening), realizar acabamento de peças forjados; Auxiliar o monitoramento da qualidade das peças produzidas, verificando as dimensões, a integridade da superfície e outras características relevantes; Monitorar e notificar o Operador A, liderança e manutentores em caso a detectar alguma anomalia nos equipamentos utilizados, garantindo que estejam em boas condições de funcionamento e segurança; Trabalhar em conformidade com as normas de SSMA (Saúde Segurança e Meio Ambiente), utilizando os equipamentos de proteção individual e coletiva e conforme as ITO (Instruções de Trabalho Operacional) disponibilizadas no posto de trabalho; Estar compromissado com os indicadores de absenteísmo e horas extras da área, cumprindo os horários / turnos estabelecidos pela empresa; Estar compromissado com os indicadores de performance da área (KPI's da área); Estar disponível em cooperar com áreas de apoio como segurança, engenharia, manutenção, qualidade etc., para garantir a evolução dos indicadores de performance da área.
