Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Identificar necessidades de treinamento ao avaliar pontos fortes e fracos;Traduzir requisitos em treinamentos que levarão os funcionários ao próximo passo de suas carreiras;Construir um programa de treinamento anual e preparar planos de ensino;Desenvolver ou supervisionar a produção de material a ser entregue nas aulas, materiais instrucionais, ajudas e manuais;Dirigir experiências de aprendizado estruturadas e monitorar a qualidade de seus resultados;Fazer cursos de treinamento;Avaliar eficiência de treinamento para garantir a incorporação das habilidades e técnicas ensinadas ao comportamento de trabalho dos funcionários;Avaliar periodicamente programas em andamento para garantir que reflitam qualquer mudança;Manter-se a par de novas tendências e ferramentas de desenvolvimento de funcionários;Experiência comprovada na elaboração de diversos eventos de treinamento em um ambiente corporativo;Conhecimento extensivo de teoria de projeto instrucional e princípios de aprendizagem;Capacidade comprovada de gerenciar todo o ciclo de treinamento;Conhecimento adequado de software de gestão de aprendizagem;Familiaridade com métodos tradicionais e modernos de treinamento, ferramentas e técnicas;Familiaridade com o gerenciamento de talentos e planejamento de sucessão;Capacidade para conduzir análise de custo-benefício e calcular o ROI de treinamento;Forte capacidade organizacional e de tomada de decisões;Capacidade de apresentar informações complexas para uma variedade de públicos;Proficiência no MS Office e em software da banco de dados.**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior**Habilitação para dirigir**: ADisponibilidade para viajar