**NOSSO TEMPO SANGUE LARANJA #VEMSERATAK**:Somos uma empresa legitimamente baiana. Uma história com um jeito único, que começou a ser escrita por Teobaldo, mas que evolui a cada dia graças à dedicação de Maria, Antônio, Ana, José, João e de tantos outros milhares de associados no dia a dia.O Atakarejo segue firme rumo ao crescimento. E é assim, com muito trabalho, disciplina e determinação fazendo o simples muito bem feito, que a empresa continuará rumo à sua visão de ser a melhor empresa de alimentos da Bahia e uma das 10 maiores do Brasil até 2025. Afinal, ter o "Sangue Laranja" é ter paixão por vencer.**Como é trabalhar aqui**:Quem trabalha no Atakarejo sabe que somos um tempo e possuímos um jeito único de ser. Trabalhamos com um propósito, temos uma grande visão, uma missão inspirada e valores verdadeiros que guiam nossas atitudes.Esse nosso jeito único de ser é o que faz a diferença no dia a dia dos nossos colaboradores e clientes, e deve estar sempre em cada um de nós, é o sangue laranja que corre em nossas veias. Por isso estamos sempre em busca de novos talentos orientados a fazer a diferença junto conosco.**Principais atribuições**:Analisar e executar processo de necessidade de treinamento de associados para consolidar demandas, planejar, orçar e realizar treinamento;Desenvolver e elaborar Plano de Integração na função;Elaborar o material de integração na empresa e verificar o cumprimento pela consultoria;Fazer a gestão da Matriz de Capacitação;Gerir o orçamento sob sua responsabilidadeIdentificar e selecionar as melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado;Manter atualizado os indicadores da área, os quais estão relacionados as metas;Planejar, organizar e acompanhar a realização das cumbucas;Planejar e elaborar a execução do Programa Atak (trainee e estágio);Elaborar plano de treinamento e desenvolvimento do Programa Atak (trainee e estágio);Planejar e executar o programa de desenvolvimento da liderança;Executar projetos relacionados à sua área de atuação;Acompanhar a necessidade de associados de acordo com a expansão do negócio;Elaborar formulários de avaliação de desempenho;Definir cronograma do ciclo de gente;Organizar as reuniões de gente e conduzir;Acompanhar e monitorar as avaliações e feedbacks;Treinar os gestores no processo de avaliação;Garantir o acompanhamento mensal de metas;Acompanhar e monitorar a realização do PDI;Fazer as análises das saídas da Reunião de Gente;Alimentar as saídas das reuniões de gente no Smart Pipeline;Realizar análise da estrutura de acordo com a produtividade (Soc);**Qualificações necessárias**:Formação Superior completo, preferencialmente em: Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas afins;Experiência com Avaliação de Desempenho, Estrutura Organizacional, Programas de Desenvolvimento de Pessoas;Conhecimento em metodologias ativas de aprendizado, planejamento, pacote office e legislação pertinente;
