- Apoiar o desenho, aplicação, apuração, comitês de calibração do ciclo de avaliação da companhia.
- Engajamento - construção, aplicação, análise e apresentação de pesquisas
- Desenho e implementação de programas de aprendizagem,
- Estruturar os processos de educação corporativa, políticas, indicadores, avaliações, gestão de presenças e gestão dos indicadores de treinamento
- Desenho instrucional de experiências de aprendizagem, produzindo materiais didáticos, planos de aula, cursos on-line, tutoriais, vídeos animados, infográficos, conteúdos interativos e edição de vídeo aulas.
- Facilitação em treinamentos e workshops
- Desenvolvimento e aplicação da trilha do programa de estágio e aprendiz
- Onboarding - Estruturar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores
- Necessário experiência, atuação no desenvolvimento dos produtos de treinamento e desenvolvimento
- Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria.
- Planejar Treinamento Individuais e coletivos
- Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa
- Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado
- Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamento internos
- Acompanhar o desenvolvimento da equipe
- Analisar os materiais e resultados dos treinamentos
- Auxiliar no processo de recrutamento e seleção
- Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos.
- Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação.
- Conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidade de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento
- Incentivar e nutrir uma cultura de feedback
- Incentivar o aprendizado Constante.
Analista de Treinamento e Desenvolvimento441Cesta básica
Requisitos: Experiências e qualificações:
Se você:
Possui ensino superior completo em Recursos Humanos ou correlatas.
Possui experiência com treinamento e desenvolvimento.