Analista De Treinamento & Desenvolvimento

Estamos entre as maiores construtoras do país!   Somos um time criativo que respira engenharia! Adoramos simplificar e superar os mais complexos desafios. A Cesbe se destaca pelo compromisso com a ética nos negócios e a prática de iniciativas sustentáveis . Buscamos construir grandes obras e impactar positivamente a vida de milhares de pessoas nos países em que atuamos.   Sabe como a gente faz tudo isso acontecer? Seguindo os nossos principais pilares: cuidando de pessoas , criando parcerias, sendo sustentáveis, superando desafios e primando pela excelência técnica. Vamos construir essa jornada juntos?   Conheça as regiões onde temos obras: · Jaíba (MG); · Lagoa do Barro do Piauí (PI); · Praia Grande (SP); · Ribas do Rio Pardo (MS); · Ouroeste (SP). /n Ensino superior completo, preferencialmente em Psicologia e afins; Experiência em Treinamento e desenvolvimento em organizações; Excel em nível avançado; Experiência com LMS e/ou 6D será considerado um diferencial. /n Analisar de necessidades de treinamento, compreendendo as lacunas de conhecimentos junto com os gestores, a fim de identificar as necessidades de treinamento da equipe; Planejar programas de treinamentos, elaborando planos estratégicos de treinamento, alinhados com os objetivos da organização, bem como definir os recursos necessários, cronograma, métodos de treinamento e avaliação dos resultados; Desenvolver materiais de treinamento, criando ou selecionando materiais didáticos, como manuais, guias, apresentações em Power Point, vídeos e outros recursos de aprendizagem, para apoiar os programas de treinamento; Conduzir treinamentos presenciais ou online, utilizando técnicas e metodologias apropriadas, para transmitir conhecimento e desenvolvimento de habilidades específicas; Conduzir projetos de treinamento, desde o planejamento inicial até a implementação e avaliação final. Assegurar que os prazos sejam cumpridos, recursos sejam utilizados de forma eficiente e resultados alcançados de acordo com as expectativas; Monitorar indicadores de desempenho (coletar, analisar e reportar) relacionados ao programa de treinamento e desenvolvimento, como objetivo de avaliar sua eficácia e impacto; Garantir toda logística necessária para os treinamentos internos e/ou externos; Apoiar na preparação, aplicação e acompanhamento da pesquisa de clima organizacional (GPTW); Apoiar nos processos (agendas, materiais, etc) do ciclo de avaliação - performance e carreira.