Analista De Rh Senior

;Responsabilidades: • Gestão de RH: Liderar e gerenciar a equipe de RH, definindo metas, delegando tarefas e monitorando o desempenho da equipe. Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH que estejam alinhadas com a estratégia da empresa. Garantir a conformidade da empresa com as leis trabalhistas e previdenciárias. Manter um ambiente de trabalho positivo e produtivo. • Recrutamento e Seleção: Definir as necessidades de recrutamento da empresa. Desenvolver e implementar processos de recrutamento e seleção eficientes. Avaliar candidatos e realizar entrevistas. Contratar os melhores candidatos para a empresa. • Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento eficazes. Avaliar a efetividade dos programas de treinamento e desenvolvimento. • Avaliação de Desempenho: Desenvolver e implementar um sistema de avaliação de desempenho. Avaliar o desempenho dos colaboradores. Fornecer feedback aos colaboradores sobre seu desempenho. • Benefícios e Compensação: Administrar o plano de benefícios da empresa. Desenvolver e implementar um sistema de compensação competitivo. Garantir que os colaboradores estejam satisfeitos com seus benefícios e compensação. • Relações Trabalhistas: Representar a empresa em negociações com sindicatos. Resolver conflitos trabalhistas. Manter relações positivas com os sindicatos. Requisitos: • Formação: Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. • Experiência: Mínimo de 2 anos de experiência em gestão de RH. • Conhecimentos: Legislação trabalhista e previdenciária. Práticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e compensação, e relações trabalhistas. Gestão de pessoas. Liderança. Comunicação eficaz. Negociação. Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint). • Habilidades: Capacidade de liderança e gestão de equipe. Capacidade de analisar e resolver problemas. Capacidade de comunicação eficaz, escrita e verbal. Capacidade de negociação. Orientação para resultados. Proatividade. Flexibilidade. Trabalho em equipe.