**DESCRIÇÃO DA VAGA**Realizar atividades relacionadas aos processos de recursos humanos, compreendendo Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área, buscando as melhores práticas de mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa.**RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**- Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais;- Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa;- Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável;- Efetuar a agenda dos exames periódicos- Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões / exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento a legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa;- Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário;- Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do Caixa da filial;- Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos;- Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas;- Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores;- Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, entre outros;- Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade a legislação vigente;- Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários, através do INSS;- Realizar, via sistema, lançamentos da Folha de Pagamento, referentes a pagamentos e descontos a serem processados;- Cobrir férias de colaboradores de R. H. da filial, realizando atividades de características as já descritas acima;- Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do Superior imediato.Tipo de vaga: Efetivo CLTSalário: R$3.119,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Auxílio-combustível- Cesta básica- Participação nos lucros- Seguro de vida- Vale-alimentação- Vale-transporteTipos de pagamento adicional:- 13º salário- Adicional de férias- Adicional noturno- Hora extra**Experiência**:- Recursos Humanos (obrigatório)Data de início prevista: 01/12/2023
