Fundado em 1983, o Labchecap é reconhecido atualmente como uma das lideranças do setor de saúde na Bahia, sendo construído com base em pilares éticos e de responsabilidade. Cerca de 1.000 (mil) colaboradores atuam diretamente na busca de melhorias contínuas dos serviços, afim de assegurar a satisfação dos pacientes, bem como a total segurança nos procedimentos realizados. Política de Qualidade: Oferecer aos nossos clientes atendimento qualificado, ético e competente nos serviços de diagnóstico e prevenção, investindo na valorização do nosso Capital Humano, na busca pela sustentabilidade organizacional e melhoria contínua do sistema de Gestão. Missão: Contribuir para a qualidade de vida da sociedade. Visão: Expandir nacionalmente, sendo a empresa preferida dos clientes numa atuação multicanal, zelando pela qualidade e pela competitividade em todos os seus negócios. Propósito: Inspirar pessoas a resultados extraordinários. Atribuições da Vaga: Apoiar as lideranças e aconselhar a Gerência de Pessoas na tomada de decisões estratégicas e operacionais, por meio de insights que conduzem a melhores negócios e resultados. . Atividades | Responsabilidades: · Responsável por conectar, disseminar, apoiar, desenvolver, orientar e direcionar as lideranças e colaboradores (em todos os níveis) nas estratégias do negócio; · Garantir a entrega de resultados e a operacionalização dos processos e programas; · Atuar como agente de mudança, em todas as frentes de gestão da mudança organizacional/cultural; · Desenvolver, implantar, acompanhar e garantir a execução e aprimoramento das políticas e procedimentos; · Elaborar e acompanhar o desenvolvimento das lideranças tendo como foco o desenvolvimento de potenciais; · Responsável por garantir o atendimento às regras de Compliance e do Sistema de Gestão da Qualidade; Interface com as áreas da Gerência de Pessoas, a fim de garantir o alinhamento, execução, continuidade e padronização das ações; · Atuação consultiva na condução de processos e programas relacionados ao desenvolvimento de Lideranças, Atendimento ao Cliente, Onboarding, Avaliação de Desempenho, PDI, calibração 9box, Planos de Sucessão, Mapeamento de Potenciais / Assessments, Remuneração (direcionamento de carreira, promoções e méritos); · Responsável pelas células de RS e Aprendizagem (Programas de Estágio e Jovens Aprendizes) e TD, executando, controlando e apoiando nos direcionamentos e entregas; · Participação em reuniões frequentes de estratégias de pessoas e plano de ações; · Acompanhamento e análise da Pesquisa Interna de engajamento e seus planos de ações; · Identificação e implementação de oportunidades de melhoria no clima organizacional; · Análise e acompanhamento dos principais indicadores de RH; · Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia e afins. Especialização em Gestão de Recursos Humanos será um diferencial. Carga horária: 44 horas semanais. Tipo de Contratação: CLT
