Estamos buscando um Analista de Remuneração Sênior para atuar em Campinas - SP, em um de nossos clientes, Multinacional líder no segmento de embalagens. A principal missão é liderar tecnicamente atividades relacionadas à manutenção e revisão de políticas de remuneração e/ou benefícios atuando de forma consultiva na implantação, desenvolvimento, análise/estudo e manutenção de práticas, programas e políticas corporativas relacionadas às estes processos. Principais Responsabilidades: - Liderar tecnicamente o processo de manutenção de políticas e programas de remuneração fixa e variável; - Liderar tecnicamente o processo de elaboração do budget anual e as revisões trimestrais; - Liderar tecnicamente, revisar, acompanhar e manter atualizadas as informações referentes ao programa de Participação nos Resultados; - Realizar análises de dados de mercado para determinar os padrões de remuneração no mercado e garantir que a empresa oferece pacotes competitivos. - Atuar de forma consultiva, junto aos HRBP´s e gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração -Liderar tecnicamente os processos de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos; - Manter a competitividade dos benefícios oferecidos, analisando tendências de mercado; - Responder as pesquisas salariais das consultorias Mercer, Towers, Carreira Muller, dentre outras; - Garantir a conformidade das movimentações de pessoal dentro as políticas de remuneração e estratégia da empresa; - Liderar tecnicamente e orientar a elaboração de descrições dos cargos, treinar os times de RH´s e os gestores; - Analisar indicadores de remuneração (Ex.:horas extras, controle de headcount, custos, utilização com benefícios), apontando adequações e/ou melhorias junto às práticas existentes; Requisitos obrigatórios: - Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou áreas correlatas; - Forte experiência em Remuneração; - Forte conhecimento das ferramentas de Remuneração Fixa e Variável (Ex.: metodologia de avaliação de cargos, programa de bônus, modelos e conceitos de estrutura salarial, conceitos de descrição de cargo); - Forte conhecimento em Estatística Aplicada a Remuneração (Ex.: Quartis); - Forte conhecimento na Elaboração de Orçamento de Pessoal; - Forte conhecimento nas Técnicas para Análise Salarial e de Benefícios; - Conhecer e ter trabalhado com Mercer e/ou Towers; - Conhecimento da Legislação Trabalhista; - Domínio do Pacote Office, com ênfase em Power Point e Excel; - Inglês Avançado.
