Analista De Recursos Humanos - Generalista

/n HARD SKILLS Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; Desejável Especialização em Gestão de Pessoas, Marketing, Administração de Empresas; Pacote Office intermediário (Excel, Power Point, Word); Experiência em ministrar treinamentos (presencial e online); Experiência em condução de Processos de Recrutamento e Seleção em modelos como (online, presencial, grupo, vídeo); Conhecimento em ERP de Gestão de Pessoas e ferramentas de R&S DIFERENCIAL Vivência generalista na área de Recursos Humanos Experiência em empresas de médio a grande porte. SOFT SKILLS Administração do Tempo; Disciplina, planejamento e senso de organização; Iniciativa, proatividade e olhar estratégico; Excelente comunicação oral e escrita; Dinâmico Bom relacionamento interpessoal; Trabalho em equipe; /n Apoiar nos processos de R&S e condução de processo seletivo de vagas operacionais, administrativas e gerenciais; Enviar feedbacks aos candidados, bem como elaborar relatório de avaliação do perfil para os gestores das vagas; Prestar suporte nos processos de gestão de RH: Análises de indicadores, consolidações, movimentações, estudos salariais, elaboração de apresentações e materiais de desenvolvimento; Apoiar nos processos de desenvolvimento e treinamentos dos colaboradores; Realizar Pesquisa de Clima Organizacional, Engajamento entre outras, a fim de buscar melhoria contínua e propor soluções de Endomarketing; Desenvolver e ministrar treinamentos relacionados com a área de Recursos Humanos, atuando no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento, visando assegurar o alto desempenho da equipe. Apoiar na organização de eventos, campanhas e ações de engajamento dos setores;  Analisar dados referente aos processos do setor, propondo melhorias e inovações; Realizar o Onboarding dos novos colaboradores; Sugerir, e auxiliar no desenvolvimento de programas de benefícios e incentivos oferecidos pela empresa; Atender e sanar dúvidas pertinentes aos assuntos de RH dos colaboradores e gestores. Realizar entrevistas de desligamento, analisado as causas e propondo ações, a fim de manter um bom ambiente de trabalho; Organizar os eventos internos e externos relacionados aos colaboradores em geral; Atuar como apoio às demais atividades da área; Estruturação de relatórios gerenciais / Dashboards. Auxiliar na elaboração e análise de indicadores da área de Recursos Humanos.