O profissional será responsável pelo recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento. Deve ter conhecimento prático de regulamentações de RH. O Analista de RH será responsável por apoiar diversas áreas, incluindo recrutamento e seleção, integração de novos funcionários, gerenciamento de desempenho e desenvolvimento de políticas e procedimentos.Responsabilidades:Conduzir o processo de recrutamento e seleção end-to-end, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de entrevistas estratégicas e operacionais de forma presencial e virtual a nível Brasil; Aplicação de testes comportamentais quando necessário;Alinhamento de perfis e construção da descrição da vaga com os gestores;Conduzir programas de integração de novos colaboradores;Administrar e manter o processo documental de admissão atualizado e disponível para os setores de administração de pessoal e faturamento;Colaborar com os gerentes de departamento para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento de funcionários;Auxiliar na gestão do desempenho dos funcionários, fornecendo suporte na revisão de avaliações de desempenho e na implementação de planos de melhoria.Participar ativamente do desenvolvimento e implementação de políticas, procedimentos e práticas de RH.Competências Técnicas:Recrutamento e Seleção: Experiência em conduzir todo o processo de recrutamento, desde a publicação de vagas até a realização de entrevistas presenciais e virtuais.Integração de Novos Colaboradores: Capacidade de coordenar programas de integração para novos funcionários, facilitando uma transição suave.Administração de Documentação: Habilidade para gerenciar a documentação relacionada à admissão de funcionários e garantir conformidade com políticas internas e regulamentos.Desenvolvimento de Funcionários: Colaboração com gerentes para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e auxílio na elaboração de planos.Implementação de Políticas de RH: Participação ativa no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de recursos humanos.Competências Comportamentais:Comunicação Efetiva: Habilidade para se comunicar claramente com candidatos, gestores e colegas.Gestão de Relacionamentos: Capacidade de construir relacionamentos colaborativos.Capacidade Analítica: Habilidade para analisar informações durante o processo de recrutamento e seleção.Organização e Gestão do Tempo: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas com precisão e atenção aos detalhes.Orientação para Resultados: Foco em alcançar metas e objetivos definidos.Adaptação e Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças nas prioridades e requisitos do trabalho.Ética Profissional: Compromisso com a confidencialidade e integridade no tratamento das informações.Cargo:Analista de Recursos HumanosTipo de Contrato:CLT (Efetivo)Área profissional:Administração de Empresas, Psicologia, Recursos HumanosCarga-horária:220hNúmero de vagas:1Benefícios:Vale Transporte;Vale Alimentação de R$ 148,94/mês;Vale Refeição de R$ 30,00/dia.RequisitosEscolaridade mínima:Graduação - Concluído - ObrigatórioPós-Graduação - Concluído - Desejável Informática: - Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações:Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada;Experiência comprovada de no mínimo 06 meses em funções de RH, com ênfase em recrutamento e seleção;Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;Atenção aos detalhes e habilidade para priorizar tarefas;Disponibilidade para viagem, para realização de novas implantações de contrato, nível nacional.
