Fundada em março de 2002, a Adimax nasceu com a missão de promover o bem-estar animal através de alimentos com alto padrão de qualidade para cães e gatos. Nossos primeiros passos foram dados ao lado de menos de 30 colaboradores, e hoje somos uma das líderes do segmento no país. Norteados ainda pelo firme propósito de amparar idosos carentes, pessoas e animais com deficiência, fomos muito além de cumprir a nossa missão. Criamos um departamento específico para atender as demandas sociais, nos comprometendo com questões que envolvem cidadania, inclusão, conscientização e convivência entre as pessoas. É isso que nos move e nos enche de orgulho! A Adimax também conta com sua frota própria, a Trans Adimax. A Trans Adimax percorre as rodovias brasileiras há mais de dez anos, realizando a logística da Adimax em diversas regiões do país. Com uma frota de caminhões própria, a Trans Adimax possui uma equipe administrativa, que cuida tanto dos colaboradores como da logística da transportadora, e um time de motoristas e ajudantes altamente treinados e capacitados. Alguns dos grandes diferenciais da Trans Adimax é a entrega de qualidade, rapidez e bom relacionamento com os clientes. /n Cursando Graduação em Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Vivência em atividades de administração de pessoal; Conhecimento em legislação trabalhista; Habilidade com sistemas de folha (RM é um diferencial); Excel intermediário; Experiências anteriores na função. /n Prestar atendimento aos colaboradores, dar tratativas ou encaminhar ao responsável no setor; Executar / administrar benefícios; Monitorar documentos trabalhista de terceiros (prestadores de serviços); Realizar o processo admissional, atendendo a solicitação e conferência de documentos dos novos colaboradores; Controlar afastamentos e transferências; Realizar controle de ponto, liberações de acessos e preparo de informações para execução de folha de pagamento; Fazer a programação de férias, controlar vencimentos e realizar cálculos; Levantar informações de descontos e/ou proventos para o devido cálculo da folha de pagamento; Levantar informações para cálculo de Rescisão e conduzir homologações; Dar suporte em todos os subsistemas da área de recursos humanos de acordo com a necessidade; Apoiar os processos de recrutamento e seleção de pessoas para as vagas existentes de acordo com orientações e procedimentos internos; Organizar as integrações de novos colaboradores de acordo com procedimentos internos; Apoiar em treinamentos e outros temas da companhia.
