Fundada em 1989, somos uma empresa de desenvolvimento de sistemas na área de gestão empresarial integrada, atuando em diversos estados brasileiros. Acreditamos que a honestidade, agilidade, cordialidade, qualidade, modernidade e compromisso são princípios inalienáveis da empresa onde mantemos um programa permanente de modernização dos sistemas internos de administração, produção e relacionamento com o cliente. Buscamos uma completa padronização dos processos de negócios com a finalidade de atingir a liderança na sua área geográfica de atuação e excelência nos seus produtos e serviços. Possuímos alto nível de especialização em Gestão Empresarial para o varejo. Nossa Missão: Desenvolver soluções tecnológicas inovadoras que elevem a competitividade do negócio, surpreendendo nossos clientes e usuários. Nossos Valores: Nosso comportamento deve refletir os padrões éticos, sendo transparente e construindo relacionamentos baseados na responsabilidade, confiança e respeito; Compromisso com as necessidades dos clientes e parceiros; Buscar a inovação como um diferencial na conquista dos nossos objetivos; Valorizar nossos colaboradores, reconhecendo e recompensando pelos resultados individuais e organizacionais alcançados. /n Requisitos: Ensino superior completo; Experiência com processos de gestão de pessoas; Conhecimento em Pacote Office; Conhecimento da plataforma RH Gestor será um diferencial; Ter atuado em empresas de TI será considerado um diferencial. Competências importantes para o cargo: Boa comunicação verbal e escrita; Organização; Proatividade; Capacidade analítica; Trabalho em equipe; Bom relacionamento interpessoal. /n Elaborar e manter atualizadas as descrições de cargo; Elaborar e implantar o plano de cargos e salários; Definir as políticas de carreira e sucessão internas; Realizar ações de engajamento e fortalecimento da cultura e clima organizacional; Aplicar pesquisa de clima; Elaborar e aplicar ciclos de Avaliação de Desempenho, alinhando as competências necessárias para o negócio; Implantar e apoiar a criação de Planos de Desenvolvimento Individual; Atuar no desenvolvimento de líderes; Apoiar os líderes em ações de gestão de pessoas como feedbacks, gestão de clima, administração de conflitos, desenvolvimento de times, performance e indicadores; Estruturar novas práticas para a área de Gestão de Pessoas, alinhando as tendências do mercado com as estratégias da empresa.
