Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ? Conheça nossa história A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de brasileiros. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3. Colocamos o cliente no centro das nossas decisões As conquistas dos nossos clientes são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo. Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todos. #JeitoTendaDeSer Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, parceiro e amigo. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer! Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes. Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas. Somos um time de alta performance Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todos devem e podem inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning . É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para os nossos clientes. /n Ensino superior completo; Pacote office conhecimento intermediario; Conhecimento em leis trabalhistas; Experiência como RH Generalista (BP) acima de 4 anos Experiência com Recrutamento e Seleção (alto volume) /n Prestar consultoria aos clientes internos, através da aplicação dos processos da área de Gente e Gestão, com o objetivo de orientá-los e dar o suporte necessário para as tratativas e tomadas de decisões relacionadas a pessoas. Discutir e definir com os gestores a necessidade de vagas a serem trabalhadas, atuar na elaboração do formulário de requisição de pessoal, na divulgação das vagas, na triagem de currículos, no agendamento de entrevistas, na execução de processos seletivos individuais e em massa, aplicação de entrevistas, testes e dinâmicas, no retorno aos candidatos. Orientar gestores, conduzir os processos de avaliações das equipes (Ninebox, Pipeline do Ciclo, de Operações, de Estágio, Farol de Vertical, Farol de Ciclo, Etc..) e contribuir nas análises, como objetivo de garantir a aderência ao modelos. Consolidar resultados finais e mapear talentos; Entender junto as áreas/gestores as necessidades de treinamento / PDI para as equipes e apoiá-los na criação destes planos. Construir, executar ou replicar treinamentos diversos e integrações; Contactar e negociação com consultorias, confecção e envio de convite/invite, agendamento e organização de salas, impressão de material, confecção de lista de presença/avaliação de reação, tabulação de dados, organização de coffe break, etc. Orientar as equipes e gestores quanto às politicas de remuneração, movimentação, transferência e janelas de mérito; Identificar as necessidades de movimentação de pessoal e acompanhar o fluxo de aprovações, a fim de garantir o processamento das alterações dentro do prazo; Solicitar alteração de chefia de centro de custo bem como criação de centro de custo gerencial; " Acompanhar os processos de admissão, benefícios, ponto eletrônico, férias, rescisão, homologação das áreas as quais é responsável pelo atendimento e intervenção quando necessário; Aplicar entrevista de desligamento para todos os colaboradores, consolidar as informações na base, analisá-las e atuar com PDAs necessários. Apoiar na aplicação da Pesquisa de Clima Oficial, bem como na construção de PDAs necessários. Contribuir para a disseminação da cultura, políticas e código de ética da companhia, a fim de garantir a sua aderência; Elaborar e enviar Comunicações Internas (ex: CI de reunião de resultados, papos de líder, dica de leitura, aniversariantes e admitidos do mês, promoções, cronograma de folha, etc); Ciar, organizar e realizar ações em datas comemorativas bem como eventos regionais (confraternizações), visando um bom clima organizacional; Alimentar painel de KPIs de GG, analisar e acompanhar os principais indicadores de GG onde possui atuação. Montar PDAs para reversão de resultados não satisfatórios e PPTs para apresentação dos resultados. Acompanhar as auditorias de ISO/PBQPH, dando o suporte e orientação necessários para as áreas, com o objetivo de garantir a manutenção da certificação; Acompanhar os Programas de Excelência (PEF e PEV), dando o suporte e orientação necessários para as áreas. Realizar Auditorias de G&G (quando aplicável), com o objetivo de garantir a excelência no cumprimento dos processos;" Acompanhar Programa de de Estágio, desenvolvimento profissional dos estagiários, execução de treinamentos, aplicação de provas, definição do Job Rotation e processo de revalidações de vínculo; Acompanhar o desenvolvimento e atuação dos jovens aprendizes, acompanhar o cumprimento da cota entre as áreas.
