Analista De Desenvolvimento Humano E Organizacional Sr

DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Realizam atividades operacionais complexas envolvendo tabulação de dados, análise crítica, produção de
relatórios e conteúdo, geração de materiais, confecção e customização de sistemas, atendimento e
orientação de outras áreas e clientes, apoio aos superiores na tomada de decisão. Realizam avaliação de
cenários e sugerem ações.
DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO Realizar o desenvolvimento humano e treinamento para lidar com o aprendizado e o desenvolvimento 
profissional da empresa. Munir os times com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização 
das atividades. Sua meta é ajudar na melhoria contínua de longo prazo das habilidades dos funcionários, 
permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica.
ATIVIDADES Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise detrabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes das áreas;Projetar e expandir, programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo;Planejar e garantir todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo checkpoints, PDI e feedback;Garantir o planejamento dos custos dos programas e mantê-los dentro dos orçamentos;Produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;Garantir o monitoramento e manutenção das competências organizacionais e humanas de acordo com as estratégias de negócios;Reportar os KPI's da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões;Orientar os outros funcionários de níveis mais juniores na realização de atividades e melhores práticas;Realizar as atividades correlacionadas aos níveis mais juniores quando motivados por ausências, férias ou solicitação do Gerente de Pessoas.
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