Analista De Departamento Pessoal

**O que você irá fazer**:Realizar os processos de admissão, férias, 13º salario, rescisão como um todo, cumprindo os prazos previstos pela legislação e politicas internas da organização.Elaborar junto com os lideres de areas o calendario de férias anual, assegurando o cumprimennto da legislação e garantindo o direito do trabalhador.Elaborar e monitorar o controle banco de horas e feriados, mensalmente, desenvolver junto com o Gestor de RH e lideres de areas estrategias para as devidas compensações e o cumprimento da legislaçãoRealizar os envios de informação ao esocial, garantindo que esteja dentro dos prazos previsto na legislação.Elaborar planilhas de indicadores e apresentar a gestor de GP os pontos a serem tratados e juntos buscar soluções de melhoria.Elaborar planilha da folha de pagamento, informando os eventos a serem lançados no sistema de folha, bem como garantindo que as informações estejam com as rubricas e incidencias estejam de acordo com a legilação.Realizar os calculos de tributos FGTS, INSS, DIRF e demais, assegurando que todas as informações estejam corretasApoiar a liderança de GP nas demandas trabalhistas, levantando documentação necessaria dentro dos prazo para envio ao juridico, bem como monitorando datas de audiências e o desenrolar dos processos.Apoiar a liderança no cumprimento da legislação na relação de trabalho (cota de PCD, cota de Jovens Aprendizes, etc) e fazer o acompanhamento dos mesmo dentro do ambiente de trabalho, a fim de fazer com que se sintam acolhidos por todos.Acompanhar e aplicar as legislações trabalhistas e ACT, a fim de assegurar os devidos cumprimentos.Realizar e monitorar o controle de afastamentos e seus devidos motivos junto com o TST, a fim de atender a legislação e dar suporte aos mesmos, bem como apresentar a liderança de GP as divergencias a serem tratadas.Realizar remessa de pagamento para envio ao financeiro, garantindo o que esteja dentro do prazo determinado.Efetuar planilha de vale transporte, usando como base escalas de trabalho e repassar para liderança quaisquer divergencia a ser sanada.**Requisitos Necessários**:Graduação completa em Administração, contábeis ou áreas afins;Pós - Graduação (Diferencial)Sólida experiência com rotinas de DPDomínio com legislação trabalhistaExperiência com transmissão de eventos para o E-socialPacote Office**O que esperamos de você**:Atitude proativaEmpatiaComunicação assertivaSenso de urgênciaEspírito de liderançaCriatividadeFlexibilidadeHabilidade AnalíticaBom relacionamento interpessoal