Analista De Departamento Pessoal

Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Recursos Humanos,Contabilidade Escolaridade: Graduação - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 09:00 às 18:00 segunda à sexta Benefícios: 13º Salário, Vale transporte ou Auxílio combustível, Vale alimentação de R$ 350,00, Plano de saúde com Coparticipação, Plano Odontológico , Seguro de vida Responsabilidades da posição: Realizar o fechamento de folha de pagamento, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Executar o processo de admissão e demissão de colaboradores, cumprindo as legislações vigentes. Realizar cálculos de férias, rescisões, horas extras e benefícios dos colaboradores. Controlar o ponto eletrônico dos funcionários e auxiliar na gestão de banco de horas. Elaborar e analisar relatórios gerenciais da área de Departamento Pessoal. Atuar no atendimento e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores em relação a questões trabalhistas. Participar de processos de auditoria interna e externa, fornecendo informações necessárias. Manter atualizado o sistema de gestão de pessoal da empresa. Auxiliar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos relacionados à área de Departamento Pessoal. Participar de projetos de melhoria contínua da área, visando otimização de processos e redução de custos. Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Domínio em cálculos de folha de pagamento e encargos sociais Habilidade em controle de ponto e benefícios Capacidade de realizar admissões, demissões e rescisões contratuais Excel avançado Boa comunicação e relacionamento interpessoal Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão Organização e atenção aos detalhes Formação em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas Entregas e resultados esperados para a posição: Elaboração da folha de pagamento Cálculo de rescisões, férias e admissões Controle de ponto dos colaboradores Gestão de benefícios e convênios Atendimento aos colaboradores para tirar dúvidas relacionadas à área Análise e controle de documentos e processos trabalhistas Gestão de programas de incentivo e premiação Implementação de políticas de gestão de pessoas Acompanhamento da legislação trabalhista e previdenciária Geração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área