Uma multinacional brasileira que, desde 1985, desenvolve produtos especiais, fornecendo macro e micronutrientes para recobrimento de grânulos, tratamento de sementes, mudas e toletes, e aplicações foliares para todas as culturas agrícolas. Uma empresa que ama o que faz. Fomos eleitos a melhor empresa de nutrição vegetal do Brasil por diversas instituições independentes, resultado do investimento diário em produtos de máxima tecnologia e alta concentração e, certificados pela GPTW Brasil pela segunda vez consecutiva, como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar. /n Para ter sucesso nessa posição você precisa: Necessário Ensino Superior Completo; Necessário Conhecimento em Atração e Seleção de pessoal; Necessário Excel nível intermediário ou avançado; Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins; Desejável Experiência e/ou Vivência em gestão de performance; Disponibilidade para residir em Uberaba/MG. /n Nessa posição você será responsável por: Realizar o processo de atração e seleção em todas as suas etapas: alinhamento de perfil com requisitante, descrição e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, utilização de ferramentas para avaliação comportamental, agendamento e acompanhamento de entrevistas para cargos estratégicos e administrativos em geral, com objetivo de garantir contratação de pessoas com as habilidades e perfil aderentes as necessidades atuais e futuras da organização; Responsável por projetos e programas na área de atração de talentos como programas de estágio, trainee, aprendizes, vagas afirmativas, diversidade e inclusão, experiência do candidato e inovação; Propor melhorias e novas soluções nos processos seletivos entendendo e acompanhando o mercado e as necessidades dos parceiros internos, propondo soluções inovadoras e consistentes; Construir parcerias e ações em prol da Atração e Seleção de talentos, como participação em feiras de carreiras, relacionamento com instituições de ensino, órgãos públicos relacionados a trabalho e emprego, parceria e benchmark com outras empresas alavancando a marca empregadora da Ubyfol; Alimentar e monitorar indicadores estratégicos para garantir a eficácia das entregas da área, bem como reportar resultados e identificar oportunidades de melhorias no processo; Realizar entrevistas de desligamento, reportar individualmente e coletivamente os resultados estratificados; Apoiar a execução dos ritos de offboarding, como comitês de desligamento, acompanhamento do processo de desligamento, tratativas de casos críticos e queixas, intervenções sob a gestão e outras atividades inerentes a política; Apoiar os ritos de gestão de performance, através das rotinas, processos, indicadores, reportes e procedimentos que sustentem a estratégia de desenvolvimento dentro da organização; Realizar o processo de onboarding dos novos colaboradores;
