Uma multinacional brasileira que, desde 1985, desenvolve produtos especiais, fornecendo macro e micronutrientes para recobrimento de grânulos, tratamento de sementes, mudas e toletes, e aplicações foliares para todas as culturas agrícolas. Uma empresa que ama o que faz. Fomos eleitos a melhor empresa de nutrição vegetal do Brasil por diversas instituições independentes, resultado do investimento diário em produtos de máxima tecnologia e alta concentração e, certificados pela GPTW Brasil pela segunda vez consecutiva, como uma das Melhores Empresas para se Trabalhar. /n Para ter sucesso nessa posição você precisa: Necessário Graduação em Comunicação, Marketing, Administração ou áreas correlatas; Necessário Conhecimento em Design gráfico e edição de vídeo com Adobe Creative Cloud, Canva ou similares; Desejável Pós-graduação ou MBA em Marketing, Gestão de Pessoas ou áreas afins; Desejável Conhecimento em Ferramentas GPTW(Clima); BARRET (Cultura Organizacional); Sistemas de Gestão de Projetos – Trello; Dashboard; Google Analytics e Microsoft Power BI; Disponibilidade para residir em Uberaba/MG. /n Nessa posição você será responsável por: Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e garantir que todas as ações e decisões estejam alinhadas com a missão, visão e valores da empresa; Dedicar-se para garantir que os valores da empresa sejam compreendidos e vivenciados por todos os colaboradores, objetivando criar uma cultura corporativa vibrante, um ambiente de trabalho positivo onde os colaboradores se sintam valorizados e motivados; Realizar análises de tendências de mercado, pesquisas internas e externas para identificar oportunidades de comunicação e aprimoramento da cultura organizacional; Promover a participação ativa dos colaboradores em iniciativas internas, fomentando um ambiente participativo e engajado entre os colaboradores; Facilitar processos de mudança organizacional, desenvolvendo estratégias de comunicação para suavizar transições, garantindo que os colaboradores compreendam e apoiem as mudanças propostas; Estabelecer canais de comunicação bidirecional, promovendo a transparência, encorajando a expressão de ideias e construindo um senso de pertencimento à empresa; Utilizar plataformas digitais e presenciais para facilitar a interação e promover um ambiente de trabalho colaborativo e descontraído. Garantir que a informação alcance todos os colaboradores de forma eficiente, utilizando uma abordagem multicanal para ampliar o alcance da comunicação; Desenvolver e Implementar Programas de Reconhecimento e criar e gerenciar sistemas de reconhecimento que valorizem as contribuições individuais e em equipe, incentivando assim a motivação e o comprometimento dos colaboradores com os objetivos organizacionais; Promover a Diversidade e Inclusão no Ambiente de Trabalho e Implementar e monitorar políticas e práticas que assegurem a diversidade e a inclusão, garantindo que todos os colaboradores se sintam respeitados e tenham oportunidades iguais de crescimento e desenvolvimento; Monitorar e Analisar a Experiência do Colaborador, utilizar ferramentas e métodos para coletar feedback contínuo sobre a experiência do colaborador no ambiente de trabalho, identificando áreas de melhoria e implementando soluções para aumentar a satisfação e o engajamento.
