A Ciser é a maior fabricante de fixadores da América Latina. Fundada em 1959, somos referência nacional em inovação e tecnologia e reconhecidos pelo nosso pioneirismo e compromisso com a sociedade e o meio ambiente. Nossos produtos estão em todos os lugares. Com mais de 27 mil itens no portfólio, agrupados em 503 linhas, somos uma plataforma de soluções que atende diversos segmentos como metalmecânico, construção civil, estruturas metálicas, eletroferragens, agronegócio, automotivo, linhas branca e marrom, petróleo e gás, eletrônico, ferroviário, moveleiro, varejo e atacado. Temos fábricas em Joinville e Araquari (SC), e em Sarzedo (MG), onde está a Ciser Automotive, especializada no setor automotivo. Também contamos com Centros de Distribuição no Brasil, China e Peru. Aqui somos comprometidos, confiáveis, competentes, inovadores, ágeis e agimos com responsabilidade socioambiental. Esses são os valores que nos guiam e que nos fazem trabalhar pelo mesmo objetivo: promover eficiência e segurança na vida das pessoas. A Ciser é a principal empresa do Grupo H. Carlos Schneider que é formado ainda pela FCF (fixadores e projetos especiais), Hacasa (empreendimentos imobiliários), RBE (gestão e comercialização de energia), Intercargo (soluções logísticas) e Agropecuária Parati. Vem fazer parte do nosso time! /n Graduação completa em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia ou áreas correlatas; Sólido conhecimento nas áreas de Administração de Vendas, Processos Comerciais e Gestão de Indicadores; Conhecimento avançado em Excel; Vivência com Power BI, SAP, softwares estatísticos e modelagem de dados; Vivência em executar e apresentar dados para executivos seniores e diferentes áreas de negócio. Aos colaboradores do Grupo H Carlos Schneider, seguem as regras para participar do Recrutamento Interno: Necessário ser colaborador contratado como Efetivo ou Estagiário há pelo menos seis meses na empresa para concorrer às vagas da própria área ou de outras áreas; Caso você tenha sido promovido recentemente, é necessário aguardar seis meses para participar de um novo processo interno; Não ter faltas injustificadas nos últimos seis meses; Não ter medidas disciplinares (advertências) nos últimos seis meses. IMPORTANTE: Comunicar seu Gestor/Líder imediato da sua participação no Recrutamento Interno. /n Construir plano de metas de vendas mensal e anual, avaliando performance por vendedor, cliente, linhas de produtos e regiões de vendas; Apoiar no processo de planejamento de demanda / previsão de vendas (S&OP); Utilizar ferramentas de BI para acompanhamento de KPIs e relatórios de performance; Gerir processo de remuneração variável do time de comercial; Elaborar rotinas de gestão de roteirização de atendimento x carteira de clientes.
