Em 1977 nasceu em Ananindeua – Pará, a Empresa Brasileira de Distribuição Ltda. (EBD), hoje presente em 9 estados do Brasil, sendo uma das maiores empresas de distribuição do país. Desde a sua fundação, a EBD atua para ser uma grande parceira das indústrias, atuando em todas as etapas do ciclo de venda, desde o armazenamento, a venda propriamente, a distribuição dos produtos e a execução no ponto de venda, sempre com foco nas estratégias alinhadas com os parceiros. Em 1995, visando novos caminhos nos negócios, o Grupo EBD ingressou no setor automotivo, com comercialização da marca Fiat – expandindo sua atuação, hoje em 5 estados do Brasil, contando com a parceria de mais sete das principais montadoras do mercado, Toyota, Fiat, Jeep, RAM, Ford, Hyundai e BMW. O Grupo EBD também atua no agronegócio, com atuação em pecuária de corte, mas com foco principal no âmbito sustentável, pautado no respeito à natureza e aos trabalhadores do campo, por meio de ações sustentáveis que geram o bem-estar de todo o ecossistema. /n Graduação Completa em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins; Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins; Necessário experiência atuando em cadeira gerencial de Recursos Humanos; Conhecimento com Metodologias de Análise de Problemas. /n Junto à Diretoria de Gente & Gestão, definir os objetivos de recursos humanos, desde administração salarial, políticas de movimentação, orçamento e controle de quadro de pessoal, até a forma de contratação desejada frente aos objetivos organizacionais, visando o alcance das metas da empresa; Planejar e implementar as atividades dos subsistemas da área de Recursos Humanos, como: Processos, procedimentos, políticas, estratégia de Remuneração e Benefícios, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Indicadores, Movimentações, Contratações estratégicas, etc. Comandar a contratação de fornecedores para a frente de Desenvolvimento Humano Organizacional; Acompanhar os indicadores da área, a fim de controlar e prever situações adversas; Supervisionar as equipes, assumindo o comando das operações em situações adversas quer seja com fornecedores, colaboradores, outras diretorias e clientes, acionando a Diretoria ou outras áreas sempre que necessário; Liderar a equipe de Gente & Gestão; Participar do recrutamento de posições estratégicas da companhia; Implantar ações de recrutamento e seleção; Planejar, desenvolver e gerenciar o plano de cargos e salários; Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores; Conduzir a avaliação de desempenho; Coordenar a pesquisa de melhoria de clima; Gerir benefícios; Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas; Controlar o orçamento da área; Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos; Liderar e acompanhar todos os projetos da área; Definir e determinar as melhores práticas para a área de Gente & Gestão, propondo melhorias e implementando ações de evolução dos processos quando aprovadas pelo CEO e Diretoria de Gente & Gestão.
