Job description Nossa tecnologia dita o ritmo do mercado. Afinal, 25 do PIB brasileiro passa pelos softwares presentes em mais de 40 mil empresas clientes da TOTVS. Para que isso aconteça precisamos ser ágeis, pois as coisas aqui acontecem em uma velocidade acima da média. No nosso dia:dia, aprendemos muito e muito rápido, em um ambiente leve, divertido e desafiador. Nosso time de tecnologia tem a ousadia para colocar todo esse aprendizado e conhecimento em prática. Assim, transformando todos os setores da economia por meio da tecnologia. Topa esse desafio? ouseetransforme sejaumTOTVER Quer saber mais? Conheça o TOTVS Developers : developers.totvs/ Main responsibilities Gerir pessoas, acompanhando desde a entrega de metas até o cumprimento do orçamento, visando desenvolver equipes de alta performance, para que entreguem produtos funcionais e de qualidade, nos dev teams de Produto RH sob sua responsabilidade; Promover o desenvolvimento da equipe em hard skill e soft skill, considerando o plano de carreira desejado, participando das cerimônias ágeis do time e colegiados de avaliação de performance; Desdobrar as metas da companhia e do segmento/plataforma para os devs teams para o atingimento dos resultados estratégicos, a partir dos insumos obtidos do Agile Master, Agile Coach e Product Owner; Assegurar a entrega das metas dos times para o atingimento dos objetivos da estratégia da TOTVS, a partir do desdobramento da estratégia corporativa, alinhamento e acompanhamento da evolução das entregas do time; Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo dos valores éticos e influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações nas cerimônias ágeis; Participar da tomada de decisão relacionada à estratégia de gestão de pessoas junto ao Tribe Lead (responsável pelo segmento/plataforma) por meio de aconselhamento/insumos; Criar e manter um time de alta performance, por meio do levantamento do perfil necessário e seleção adequada de candidatos; Desenvolvimento do onboarding do novo funcionário e realização de ações de motivação e engajamento; Capacitar e desenvolver sucessores de suas squads, de modo que seja possível contratar e reter talentos para o time, a partir da aplicação de feedbacks constantes e ações on the job; Análise de elegíveis para ações salariais e ações de reconhecimento (treinamentos e programas de valorização); Garantir o cumprimento da legislação, por meio de acompanhamento das horas extras, férias, rescisões, banco de horas, aposentadoria, entre outros itens relacionados à legislação trabalhista brasileira. Requirements and skills Formação superior completa; Desejáveis: Pós:graduação na área de Gestão e Certificação Coach; Métodos Ágeis; Gestão orçamentária, OKRs, SLA, ROI e NPS; Management 3.0; Inovação para resultado; Foco no sucesso do cliente; Comunicação 360; Protagonismo em ambiente de mudança; Visão sistêmica e de negócios. Additional information Antes de mostrar nossos benefícios, deixa eu já te contar uma coisa: aqui as coisas acontecem em um ritmo acima da média. A rotina em uma empresa de tecnologia é alucinante e o aprendizado é contínuo e diário. O melhor disso é que temos autonomia para colocar esse aprendizado em prática e buscar resultados. E se errarmos? Voltamos e consertamos rápido, até criarmos aquilo que acreditamos ser parte da transformação de nossos clientes. Isso tudo acelera o nosso crescimento e nos torna a maior empresa de tecnologia do Brasil, ditando o ritmo do mercado nos mais diversos setores, fazendo tecnologia que transforma. Dito isso, oferecemos: Universidade em Rede TOTVS, uma universidade Corporativa com conteúdos e certificações gratuitos para os nossos TOTVERS; Programa Saudáveis, que cuidamos dos nossos TOTVERS com assessoria e ações voltadas para o bem estar em corpo, mente e finanças pessoais; Programa Vantagens, a maior rede de descontos da América Latina, exclusivos para nossos TOTVERS; Plano de saúde e odontológico; Vale refeição/alimentação; Licença matern