Somos uma empresa referência no setor de Máquinas Agrícolas e temos orgulho de representar a John Deere no Paraná. Desde 1996, cultivamos uma trajetória marcada por um atendimento de excelência e qualidade. Nosso Compromisso: Ética, Transparência, Honestidade, Respeito e Profissionalismo. Esses valores não apenas geram confiança plena entre nossos clientes, parceiros, fornecedores e comunidade em geral, mas também impulsionam a trajetória de mais de 600 colaboradores. Com entusiasmo e colaboração, nossa equipe conquistou recentemente o prestigioso título de Concessionário Classe Mundial e alcançamos o Leaders Club , que significa estar entre os 10% melhores concessionários John Deere no mundo, em termos de alinhamento e performance. Esse reconhecimento reflete não apenas a qualidade de nossos produtos, mas a paixão e dedicação de cada membro da equipe. Cultivando Talentos e Transformando Carreiras Na M.A. Máquinas, acreditamos que nosso maior patrimônio são as pessoas. Mantemos nossos olhares sempre voltados para o desenvolvimento e o crescimento profissional de cada colaborador. Somos os cultivadores de talentos, plantando sementes e ajudando a regar o caminho para o sucesso. Diversidade, Inclusão e Pertencimento Buscamos criar um ambiente +diverso, +acolhedor, +criativo e +justo. Valorizamos as diferentes possibilidades de ser e pensar. Por isso acolhemos a todos, independente de gênero, religião, etnia, orientação sexual, idade, condição de saúde e/ou social, e qualquer outro fator. Esta é a nossa entrega para uma sociedade, uma empresa e pessoas melhores. Queremos Você! Para continuar a entregar o melhor, estamos em busca de indivíduos com um olhar inovador, comprometidos com o sucesso e prontos para somar-se à nossa equipe. Se você é apaixonado por desafios e está pronto para cultivar uma carreira promissora na M.A. Máquinas, venha fazer parte do nosso time!! /n O que buscamos neste perfil? Especialização, MBA e/ou pós graduação completa em áreas afins com a atividade; Experiência de no mínimo 6 anos na área; Conhecimento das ferramentas de Gestão de RH; Conhecimento em Legislação Trabalhista; Capacidade de liderança. /n Como será o seu dia a dia: Coordenar, acompanhar e apoiar na elaboração das atividades do Departamento de Recursos Humanos e demais áreas do Concessionário; Coordenar, assessorar e supervisionar os setores da empresa quanto à aplicação das normas estabelecidas pela John Deere para a Avaliação do Classe Mundial e Leaders Club; Acompanhar as atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa, alinhado ao PAN e as atividades do departamento com o negócio; Criar e desenvolver novos indicadores do Programa de Participação dos Lucros (PLR) para os anos seguintes, alinhado ao mapa estratégico; Planejar os orçamentos do RH, incluindo o time de treinamentos (análise de orçado x realizado); Elaborar orçamentos anuais com pessoas (mapa de pessoas e equipes), junto aos gestores do corporativo e lojas; Acompanhar o planejamento e orçamentos dos gastos com pessoal fazendo e identificando possíveis correções; Coordenar o plano de desenvolvimento de funcionários, avaliação de desempenho, pesquisas de clima e demais programas da área de Recursos Humanos; Apoiar nas tarefas de departamento de pessoal e nos controles da área de recursos humanos; Acompanhar quando necessário as inscrições nos programas de treinamento e desenvolvimento, visando o constante aprimoramento do desempenho dos funcionários, tendo em vista as necessidades da função e observando o orçamento anual; Prestar suporte e orientação às unidades e setores da empresa sobre os procedimentos da área de Recursos Humanos, com o objetivo de garantir a qualidade das informações, a conformidade com as leis e normas internas e a otimização dos processos de gestão de pessoas; Coordenar o recrutamento, seleção e treinamento de profissionais atraindo profissionais de talentos para a empresa; Apoiar na disseminação da cultura organizacional e na integração de funcionários; Coordenar e acompanhar na administração e controle de serviços prestados por terceiros/terceirizados; Integrar e coordenar os Subsistemas de todos os processos RH; Revisar e manter o sistema de Gestão por Competências; Planejar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento dos profissionais na avaliação de performance, preparando orçamento junto as demais áreas. Apoiar na aprovação e manter Política de Remuneração e Benefícios; Contribuir na consolidação e no Processo de Gestão do Clima Organizacional; Coordenar e levantar as pessoas Chaves e BKP's na organização.
