Aqui é onde a tecnologia encontra o propósito, e onde a paixão por tornar as ruas e estradas brasileiras mais seguras nos une como um time. Imagine você fazendo parte de uma equipe que é muito mais do que códigos e sistemas. Somos gente de verdade, trabalhando juntos para fazer a diferença na vida das pessoas. Nossa missão é valorizar a vida com trânsito seguro, por meio de equipamentos e sistemas para fiscalização de tráfego, pesagem rodoviária e segurança pública. Ah, sabe aquele sentimento de pertencimento, de estar no lugar certo, com pessoas que compartilham dos mesmos valores? Aqui, esse sentimento nos motiva todos os dias. Trabalhamos lado a lado, comemorando vitórias e crescendo juntos. E pode acreditar, crescimento é uma palavra que levamos muito a sério. Buscamos sempre elevar a qualidade do ambiente de trabalho, oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional. Afinal, cada pessoa aqui é essencial para tornar nossa empresa ainda mais inovadora e humanizada. /n Obrigatórios: • Graduação Completa em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins. • Excel intermediário; Desejáveis: • Experiência anterior como BP; /n • A linhamento Estratégico: Trabalhar em conjunto com os líderes do negócio para entender suas metas e desafios, e então desempenhar e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais; • Consultoria de RH: Oferecer consultoria e aconselhamento aos líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, incluindo recrutamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e engajamento dos colaboradores; • Desenvolvimento de Liderança: Projetar e facilitar programas de desenvolvimento de liderança para ajudar os líderes a aprimorar suas habilidades de gestão ; • Gestão de Desenvolvimento: Implementar e administrar processos de avaliação de desempenho, fornecendo orientação aos gestores sobre como conduzir avaliações eficazes e apoiar o desenvolvimento contínuo dos funcionários; • Conduzir processos seletivos; • Análise de Dados: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a RH, como Métricas de recrutamento, rotatividade de funcionários, engajamento e eficácia do treinamento, para informar decisões estratégicas de negócios; • Comunicação interna: Facilitar a comunicação entre a equipe de RH e os colaboradores, garantindo que as políticas, procedimentos e iniciativas de RH sejam comunicados de forma clara e eficaz; • Desenvolvimento Organizacional: Identificar oportunidades de melhoria nos processos e estrutura organizacional, e colaborar com os líderes de negócio para implementar mudanças que impulsionem o crescimento e a eficiência da empresa; • Conduzir treinamentos, programas e indicadores da área e resolução de conflitos ;
