Analista De Treinamento E Desenvolvimento

Oratória;Didática;Pacote Office Intermediário.Conhecimentos em rotinas de Setor de Recursos Humanos;Conhecimentos de informática, digitação e dos aplicativos de edição de texto, planilha eletrônica, softwares de apresentação, ferramentas de busca/pesquisa na internet e correio eletrônico; Habilidades;Habilidade nos relacionamentos interpessoais; Iniciativa e facilidade para lidar com situações imprevistas;Boa fluência verbal e escrita;Espírito de liderança.Executar e responder pela implantação e acompanhamento de programas que visem desenvolver e treinar a mão de obra disponível da instituição; Planejar e desenvolver situações de ensino e aprendizagem voltadas para a qualificação profissional de jovens e adultos orientando-os nas técnicas específicas da área em questão;Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;Elaborar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;Avaliar os resultados de seu trabalho e recomendar novos programas em sua área de atuação;Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da instituição, assim como desenvolver novos programas de acordo com os objetivos da instituição;Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação.Analisar os programas oferecidos pela instituição para todos os níveis hierárquicos;Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos;Atuar como Instrutor de Cursos ou Palestras relacionados com a área de RecursosLevantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores organizando o processo de contratação;Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento;Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros;Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal;Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;Requisitos de Competência.