Analista De Recrutamento E Seleção Junior

Detalhes da Vaga

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Formação Imprescindível Graduação completa em: Administração, Psicologia, ou áreas afins.Desejável: Pós-graduação ou Especialização completa em: RH, Gestão de Pessoas; Administração.Inglês básicoConhecimentos específicos/ Habilidades:Experiência em processos seletivos para cargos de nível operacional, administrativo e tático.Necessário conhecimento de gestão de processos seletivos para cargos de nível operacional, administrativo e tático.Experiência e conhecimento com ferramentas de avaliação comportamental ou situacional, indicadores de recrutamento e seleção.Gestão de processos: garantir que os processos estejam em Compliance com legislação, normas e políticas corporativas.Conhecimento pacote Office: Word, Excel e Power Point.Facilidade de comunicação e relacionamento com públicos diferentes.Organização e disciplina na condução dos compromissos.Conhecimento pacote Office: Word, Excel e Power Point.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESConduzir os processos de atração e seleção de profissionais externos e internos para as posições de assistente, júnior, pleno, sênior e especialistas para todas as áreas da empresa, considerando as necessidades da vaga, fit cultural e objetivos de diversidade e inclusão da organização, medir indicadores de satisfação dos processos e apoiar a implementação de melhorias.


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

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