.Vaga para Coordenador de Departamento PessoalA Suprema está à procura de um Coordenador de Departamento Pessoal talentoso para se juntar à nossa equipe. Somos uma empresa comprometida em fornecer excelência e inovação há 30 anos no mercado. Requisitos:Formação completa experiência mínima de 06 (seis) anos na área de recursos humanos; Conhecimento em Legislação trabalhista, obrigações acessórias e gestão de pessoal; Conhecimento e-Social folha; Conhecimento em admissão; Conhecimento em rescisão; Conhecimento em cálculos de folha de pagamento; Conhecimento em sistema Domínio módulo folha; Vivência em escritório de contabilidade; Habilidades:Habilidade em liderar pessoas e trabalhar em equipe; Aptidão para resolver conflitos e lidar com situações imprevistas; Comunicação; Visão sistêmica.Principais atividades: Preparar e efetuar cálculos dos pagamentos relativos a férias, 13o salário e rescisões de contratos de trabalho, visando o seu correto pagamento e cumprimento dos prazos legais; Preparar cálculos dos encargos trabalhistas e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais; Preparar cálculos de encargos trabalhistas; Cadastrar novos colaboradores vis sistema Domínio; Verificar pendências junto aos órgãos públicos, recalcular impostos de clientes em atraso; Calcular guias de parcelamentos de FGTS e INSS; Preparar relatórios de RAIS, Informe de Rendimentos, CAGED e outras obrigações acessórias relacionadas com a folha de pagamento; Prestar atendimento ao cliente internamente e externamente, por telefone e outros meios de comunicação; Manter registros de documentos de todos os colaboradores, visando o cumprimento de normas e informações disponíveis para tomada de decisão; Parametrizar novas empresas e cadastrar eventos no Sistema Domínio; Acompanhar a legislação trabalhista relativa ao PAT e cadastrar as empresas, assegurando sua correta aplicação, visando assegurar o cumprimento da legislação específica; Elaboração de relatórios para as informações dos indicadores; Fazer reunião com os liderados para apresentação dos indicadores de desempenho; Controlar e coordenar os processos do setor Departamento Pessoal; Executa outras tarefas relacionadas com o cargo a critério do superior; Gerir a demanda e rotina do departamento pessoal, acompanhar os resultados e indicadores; Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas, dentro dos prazos pré-estabelecidos, a fim de atender às solicitações da empresa e contratos. Administrar a equipe, fazer a gestão de pessoas, relacionamento com cliente interno em diversos níveis
