O Departamento Administrativo Financeiro dos Hotéis Vila Galé, localizado em Fortaleza/CE, pretende integrar na sua equipe um(a) Supervisor de Fiscal.A Vila Galé é o 2º maior grupo hoteleiro em Portugal e a maior rede de resorts do Brasil, em forte expansão, é composta por 42 hotéis, 31 em Portugal, 10 no Brasil e 1 em Cuba. Apostamos no crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores e equipes com eficiência, espírito inovador, ambição, acessibilidade e simpatia.Garantimos a qualidade dos nossos serviços, apostando na valorização dos nossos colaboradores, estando SEMPRE PERTO DE VOCÊ!PRINCIPAIS FUNÇÕES:Realizar o levantamento de documentos, prestando atendimento à auditoria externa, sanando dúvidas e aplicando soluções da legislação tributária; Coordenar e conferir as atividades relacionadas à apuração e recolhimento dos impostos municipais, estaduais (ICMS) e federais (retidas na fonte, PIS, COFINS), bem como a conciliação dos impostos a recolher e a recuperar, acompanhar continuamente a legislação tributária; Apoiar a gerência em assuntos pertinentes à sua área, acompanhar estudos tributários; Atender à fiscalização municipal, estadual e federal, fazer a análise de balanços e elaboração de apresentações gerenciais de resultado, acompanhar obrigações acessórias, fazer a apuração de impostos e conciliação contábil e fiscal; Supervisionar aequipe de colaboradores e comunicar mudanças na legislação, estando em constante reciclagem em relação às alterações da legislação contábil e fiscal.O SEU PERFIL:Ensino Superior completo em Contabilidade e/ou formação correlacionadas.Experiência em sistemas integrados, legislação do ICMS e substituição tributária, legislação do PIS, IPI e legislação do ISS.Conhecimento intermediário na ótica de utilizador do Pacote Office. Experiência no segmento hoteleiro e no sistema SAP serão diferenciais. Será avaliada capacidade de liderança, analítica, habilidade na gestão do tempo e organização. O QUE PODE ESPERAR DA VILA GALÉ:Para além da integração numa empresa dinâmica, que acredita em causas sociais e ambientais e que valoriza os seus colaboradores, pode contar com:Remuneração + PontosPlano de Saúde após período de experiência; Alimentação no local; Prêmio anual emfunção dos resultados.Academia de formação interna (e-learning, presencial e programas intensivos); Programas de Intercâmbio e Mobilidade nacional e internacional.Iniciativas/programas internos (ex: cross training, mentoria, laboratórios de desenvolvimento e muito mais); Acesso ao catálogo de descontos de parceiros; Descontos em produtos e serviços, extensível a familiares; Estadias gratuitas; Eventos internos de motivação, formação e épocas festivas; Ofertas de Natal e Aniversário; Baby Kit para novos pais; Utilização da lavandaria para cuidado com os uniformes; Oferta de buffet variado no hotel; Integração num ambiente positivo, diverso e inclusivo; Políticas de responsabilidade social e ambiental.
