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Descrição do Cargo- Responder pela supervisão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho.
- Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental.
- Responder pela formação do seu time, selecionando as pessoas mais aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais, respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Responder pela gestão dos planos de consequência do seu time, a fim de corrigir desvios de comportamento e/ou resgatar performance, na aplicação de medidas disciplinares ou elaboração de plano de recuperação para reverter possíveis desligamentos.
- Responder pelas substituições de pessoas do seu time, seguindo os processos existentes.
- Responder pelas movimentações do seu time (méritos e promoções), respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Conduzir mudanças organizacionais
Descrição do Cargo ContinuaçãoResponsabilidades do cargoEducaçãoFormação AcadêmicaEnsino Superior em Administração, Contabilidade, Direito, Engenharia, Economia ou áreas correlacionadas
Requisitos DesejáveisPós Graduação & Experiência em Gestão de Pessoas
ExperiênciaCompetências ComportamentaisCompetências Técnicas Conhecimento de ferramentas para gestão de pessoas
Conhecimento em gestão de orçamento
Conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestão
Conhecimento em cultura organizacional
Conhecimento em controladoria
Conhecimento em contabilidade
Conhecimento em processos de melhoria contínua
Conhecimento em compliance
Conhecimentos das políticas, normas e procedimentos internos aplicáveis
Conhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas
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