Visão Geral da Empresa:A Bridgestone Americas e suas subsidiárias desenvolvem, fabricam e comercializam uma ampla gama de pneus Bridgestone, Firestone e de marcas associadas para atender às necessidades de seus clientes, mantendo operações de vendas no atacado e Equipamento Original em uma ampla linha de produtos, incluindo passageiros, caminhões leves, caminhões comerciais e ônibus, pneus agrícolas, para motocicletas, karts e off-road.Estamos comprometidos com a missão da Bridgestone, "Servir à Sociedade com Qualidade Superior". Nosso objetivo é oferecer o melhor para nossos clientes e para a sociedade, não só em produtos, serviços e tecnologia, mas em todas as nossas atividades corporativas.A presença internacional da Bridgestone Americas inclui subsidiárias de fabricação e vendas localizadas na Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica e México, com escritórios adicionais na América Latina e no Caribe que constituem a divisão "Bridgestone Americas Tire Operations (BATO-LA). ", composto por 5 fábricas de pneus e 3 fábricas de reforma em toda a região, 6 escritórios comerciais e administrativos; mais de 8.500 funcionários e 2.500 pontos de venda em toda a América Latina, incluindo lojas próprias e uma extensa rede de distribuidores.Em todo o mundo, na Bridgestone, mais de 140 mil funcionários estão focados em oferecer soluções avançadas para um mundo em movimento, contribuindo com nossa experiência e inovação para nos posicionarmos como líderes indiscutíveis em Soluções de Mobilidade, guiados pela Essência Bridgestone e pela nossa paixão por Servir a Sociedade com Qualidade Superior.Para mais informações sobre nossas posições visite:**Responsabilidades**:- Acompanhar e coordenar as atividades de Recursos Humanos da unidade de Camaçari, garantindo alinhamento com as práticas corporativas e procedimentos da Empresa;- Atuar de maneira estratégica junto aos principais clientes da unidade, no processo de atrair, desenvolver e motivas nossos integrantes;- Organizar e acompanhar as rotinas de RH da unidade, buscando máxima otimização e entrega ao cliente sempre em alinhamento com as áreas especialistas e observando as diretrizes locais, regionais e globais;- Orientar gestores e equipes, sobre os procedimentos e regras de trabalho;- Atuar na elaboração do plano de orçamentos de despesas da área, de acordo com limites e normas vigentes;- Atuar nos indicadores do setor de Recursos Humanos (headcount, absenteísmo, turnover, banco de horas) intensificando a discussão estratégica, junto as diretorias parceiras com foco na melhoria destes indicadores;- Apoiar e acompanhar os gestores da empresa na gestão de pessoas através de orientações, dicas e feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades;- Prover ações de Desenvolvimento e Treinamento dentro dos setores da fábrica e administrativo;- Zelar pelo cumprimento do Plano Estratégico de Recursos Humanos, definido para o exercício, apresentando alternativas, sugerindo alterações e buscando recursos que viabilizem a sua execução;- Propor melhorias estratégicas e operacionais que atendam às necessidades dos integrantes e da empresa;- Atuação na área de Recrutamento e Seleção, suportando o processo e quando necessário coordenando o processo de vagas estratégicas da unidade;- Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através das ferramentas de avaliação de desempenho da Empresa, PMA, 360º, PDI, 9 BOX e outras que se fizerem necessárias- Acompanhamento e administração do plano de Cargos e Salários (Plano de Carreira) junto ao Centro de Excelência, observando as convenções coletivas, negociações sindicais e acordos de PLR;- Suportar demandas trazidas pelos clientes, relacionadas a gestão de benefícios, promovendo interface entre a demanda, cliente e Centro de Excelência;- Acompanhar e apoiar os programas de melhoria no clima, Qualidade de Vida (Bem Estar), Pesquisas de Clima, prover reuniões motivadores e acompanhamento dos IIP das gerencias;- Administrar e implementar ferramentas de gestão de pessoas, avaliando desempenho alinhando projetos e necessidades de treinamentos, visando o desenvolvimento profissional de pessoas e fornecendo informações gerenciais quanto o desempenho individual;- Planejar e realizar ações de motivação ou integração com o objetivo de reter os talentos da empresa;- Planejar e realizar eventos internos com o objetivo de integrar os funcionários.Qualificações:Experiência de 5 anos ou mais em Gestão de RH, Relações Trabalhistas e legislação trabalhista, programas de desenvolvimento de liderança, estratégias de cultura.Superior Completo em Administração, RH, Contabeis, Direito ou afins;Bons conhecimentos no Pacote Office: Word, Excel, Power PointDesejável conhecimentos no sistema SAP
