Grupo Rpn | Analista De Recursos Humanos (Cargos Esalários)

A Holding RPN foi idealizada para centralizar a gestão de todas as empresas do Grupo RPN, no intuito de potencializar os resultados! Nosso escritório, localizado em Americana (SP), ocupa mais de 800 m² e integra diversas áreas dedicadas à gestão e suporte para todas as nossas marcas. Buscamos uma nova forma de pensar a gestão empresarial: não apenas criar novos hábitos, mas também eliminar os antigos e ultrapassados, de modo que sejam transformados ou substituídos por uma solução inovadora superior! Somos certificados como GPTW (Great Place to Work) por dois anos consecutivos: 2021 e 2022. Missão: desenvolver empresas e negócios para a conquista de objetivos e potencialização de resultados. Visão: tornar as empresas do Grupo em líderes do setor, com base no crescimento e desenvolvimento de pessoas. Valores: honestidade, harmonia, respeito, transparência, ousadia e determinação. O Grupo RPN é formado pelas empresas: - Grupo Cellular | Lojas Claro - A.D.A Soluções Industriais - Doma Construtora - Doma Imobiliária - CellularStore - StudioSoul - KeepFone /n Mínimo requerido: Formação: Superior completo Experiência: Mínimo 2 anos de experiência na área de Recursos Humanos com foco generalista. Área de Formação: Recursos Humanos, Psicologia, Contabilidade e áreas relacionadas. Outros: Pacote office e Excel nível intermediário. Habilidades Técnicas : Conhecimentos abrangentes das leis trabalhistas e regulamentações sindicais e uma visão ampla do departamento de Recursos Humanos. Desejável – Perfil diferencial: Formação: Pós graduação cursando. Experiência: Acima de 2 anos de experiência como Analista de Recursos Humanos. /n Participar de negociações coletivas, garantindo o cumprimento de acordos e convenções; Analisar e interpretar acordos coletivos, garantindo sua aplicação nas práticas da empresa; Preparar documentação relacionada a processos sindicais, incluindo relatórios, comunicados e pareceres, mantendo registros precisos, atualizados de todas atividades sindicais e a integridade dos dados; Manter-se atualizado quanto a questões trabalhistas para que possa avaliar descrições de cargos internos da empresa, responsabilidades, requisitos e estrutura; Acompanhar e avaliar pesquisas de mercado para comparar salários e benefícios oferecidos pela empresa conforme práticas de mercado; Auxiliar na revisão e atualização das políticas de remuneração da empresa, levando em consideração as mudanças nas leis trabalhistas e as necessidades de organização; Guardar sigilo sobre dados do negócio. Fazer uso dos dados somente via sistema integrado da empresa.