No Grupo Ri Happy você é bem-vindo(a) em todas as vagas independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência. Um pouquinho do nosso Jeito de Ser #SUPER e o que esperamos de você: Satisfação em ServirUnidos pela DiversãoPaixão pelo NegócioEssência da SimplicidadeRespeito pelo Amanhã Curtiu? Então, chega mais! RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESResponsável por gerenciar os subsistemas das áreas de Administração de Gente & Gestão, Benefícios e Remuneração, Indicadores, Orçamento de Pessoal da Cia, garantindo os processos estabelecidos para essas áreas, conforme a legislação trabalhista, previdenciária e correta remuneração dos colaboradores, concessão de benefícios para a empresa.Assegurar a estrutura organizacional adequada às entregas de resultados da organização, visando os processos como admissão, férias, contribuição Sindical, Rescisão, Afastamento, Ponto Eletrônico, Movimentação de Pessoas, fiscalizações, Gestão da Saúde, folha de pagamento, encargos e pagamentos para garantir que a legislação trabalhista e previdenciária seja cumprida, por meio de políticas e regras que devem ter a atuação dos gestores.Responsável por elaborar e controlar as despesas de pessoal em todos os níveis, garantindo o resultado de despesas dessa linha no orçamento total, por meio das informações enviadas pelo planejamento financeiro e relatórios contábeis, visando o reporte dos desvios apresentados e clareza na projeção das despesas de responsabilidade de Gente e Gestão.Definir e propor estratégia de remuneração que garanta competitividade com o mercado para atração e retenção de talentos. Garantir a aplicação da estratégia por meio políticas. Acompanhar e aplicar os dissídios conforme acordos coletivos com os sindicatos. Acompanhar e analisar a remuneração aplicada afim de garantir que não haja distorções. Garantir a concessão de benefícios adequada aos colaboradores, tendo a melhor relação de custo para a empresa sem perder o foco nas pessoas, por meio de controles, contratos, pesquisas e relacionamento, visando o atendimento e fornecimento dos serviços prestados. Garantir a elaboração e acompanhamento de todos os indicadores da diretoria de RH, por meio de relatórios da área e análise dos dados, visando contribuir com a tomada de decisão dos gestores e melhoria nos índices de Gente.Manter a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental, por meio de treinamentos e feedbacks constantes, visando o desenvolvimento pessoal e atingimento de metas da organização Garantir o funcionamento do sistema de folha de pagamento, através de acompanhamento de atualizações, visando melhorias, automatizações, criação de workflow com objeto diminuir tempo de execução das atividades, ganhar produtividade e ter maior assertividade. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESCurso superior em Administração de Empresas, Psicologia, Economia, Engenharia, TI, Direito ou áreas correlatas. Desejável MBA em Gestão de Pessoas.Legislação trabalhista, Sistema de Remuneração, folha de pagamento, construção de orçamento, Benefícios e análise de indicadores.Desejável experiência no segmento do varejo.Disponibilidade para trabalhar no modelo híbrido na Vila Olímpia/SP. INFORMAÇÕES ADICIONAISBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaAuxílio-refeição & Auxílio-alimentaçãoEstacionamento no local de trabalhoParticipação nos Lucros e ResultadosDesconto em produtosSeguro de vida Convênio com o Gympass - parceiro de academiasParceria com a Vittude - parceiro de saúde psicológica O que mais você vai encontrar por aqui?Day off no dia do seu aniversário Home Office (Regime de trabalho híbrido) E aí, vem trabalhar com a gente? Venha e divirta-se. (Nossa comunicação inicial é por email. Não recebeu o e-mail? Verifique se a mensagem não está na pasta de Spam/Lixo Eletrônico)
