Especialista Em Remuneração

Responsabilidades e Atribuições da Posição Desenvolver e implementar estratégias de remuneração fixa e de curto prazo, incluindo ICP e remuneração variável. Utilizar metodologias de remuneração Fornecer orientação e suporte necessários a equipe. Colaborar com as equipes de vendas e outros departamentos para conceber e acompanhar metas e indicadores de desempenho para remuneração variável. Realizar análises de dados e relatórios para monitorar o desempenho dos programas de remuneração e identificar áreas de melhoria. Representar a empresa em reuniões com comitês de pessoas e diretoria, comunicando efetivamente as estratégias de remuneração. Experiência Profissional, Técnica e Requisitos Requeridos Experiência sólida em remuneração, incluindo gestão de programas de incentivo de curto prazo e remuneração variável. Domínio do pacote office e das novas ferramentas Capacidade de trabalhar com grandes conjuntos de dados e sistemas de remuneração. Formação Requerida e Idiomas Solicitados Inglês Formação completa em Administração, Economia, Estatística e áreas correlatas. Disponibilidade para atuar presencialmente na região central de São Paulo