District Sales Manager (Dsm) Brevant - Tangará Da Serra/Mt

DescriptionGestão Parceiros/Clientes.Responsável por todas atividades relativas a vendas em seu território de atuação.Cria estratégias de curto e médio prazo para sua área e de forma consistente.É responsável por monitorar, corrigir e direcionar a geração de demanda no seu território.Prepara o PO anual / alinha com RSL e área de mkt – incluindo crescimento / oportunidades e risco.Elabora o business plan anual.Promove discussão sobre pessoas visando o desenvolvimento de potenciais futuros talentos para diversas áreas e mantém o foco em melhorias de performance e/ou ajustes de rota.Mantém estreito relacionamento com clientes 80×20 e avalia potenciais novos clientes.Mantém os dados de crédito e vendas atualizados, considerando os padrões estabelecidos pela companhia.Prepara DF mensal e acompanha seu faturamento e níveis de estoque.Desenvolve e fomenta network direto e de confiança com múltiplos stakeholders internos e externos.Auxilia na qualidade e na manutenção de preços adequados e que entreguem os valores definidos pela corporação.Gestão direta junto ao time de crédito para evitar Bad Debt e Past Due, mantendo coerência nos recebimentos e envolvendo-se em casos críticos.Atua pro-ativamente para liberação de créditos através de garantias elaboradas junto a ao time comercial.Qualifications Agronomia, Administração e áreas afins das ciências agrarias.Experiência de gestão de pessoas.Experiência com gestão de custos e negócios, e preferencialmente gestão de representante comercial/franquias.Experiência mínima de 5 anos em gestão de vendas.Experiência em gestão da distribuição, preferencialmente com grandes contas.Compreensão de agronomia na produção agrícola e bons conhecimentos do mercado.Experiência em Sementes nas grandes culturas (soja, milho)Conhecimento da região é importante.Sólidos conhecimentos de gestão de dados e domínio MS Office.Desejável conhecimento do idioma inglês.Mobilidade para viagens/mudanças. Desenvolvimento e fomentação de fortes relacionamentos de confiança internos e externos.Entusiasmo e compromisso no trato com os agricultores e parceiros.Flexibilidade e resiliência.Excelentes habilidades de comunicação.Habilidade de coaching, gestão e desenvolvimento de pessoas.Comportamentos de liderança e orientação para o resultado.