Assegurar as boas práticas das normas de Qualidade, Meio Ambiente, Segurança do Trabalho e Responsabilidade Social e Gestão de Ativos, além de garantir o atendimento aos requisitos dos clientes, aos requisitos regulamentares e estatutários e as exigências contratuais; Atuar conforme programa de Compliance e Ética corporativo, por meio das regras definidas e alinhadas às diretrizes da Companhia, garantindo atendimento aos requisitos regulamentares e estatutários e as exigências contratuais.Formação superior completa. Disponibilidade para viagens. Desejável CNH. Coordenar, orientar e controlar as atividades de Recursos Humanos da unidade, sendo responsável pela aplicação das políticas e procedimentos estabelecidos pelas áreas especialistas/corporativas, sendo: recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, administração de pessoal, folha de pagamento, medicina do trabalho, atendendo as expectativas da Diretoria Executiva de Recursos Humanos e da unidade de negócio e/ou corporativa. Identificar demandas específicas da unidade de negócio subsidiando as áreas corporativas com informações para o desenvolvimento de novos projetos / soluções. Estabelecer adequado controle para que todas as necessidades de recursos humanos da unidade sob sua responsabilidade sejam efetivadas e cumpridas nas etapas previstas e dentro dos padrões pré-estabelecidos pela diretoria executiva de Recursos Humanos e de acordo com as necessidades da unidade de negócio e/ou corporativo. Coordenar e monitorar os serviços prestados por terceiros, certificando-se do cumprimento das cláusulas contratuais, visando garantir a qualidade dos serviços fornecidos à empresa. Buscar a melhoria na relação entre empresa e seus colaboradores, através do diálogo constante e aberto com os mesmos, administrando conflitos, tendo como parâmetro a legislação e acordos trabalhistas existentes, bem como buscando soluções satisfatórias para ambas as partes, com o objetivo de evitar maiores interrupções no processo interno. Garantir a correta alocação e planejamento dos recursos e despesas, controlando o orçamento de Recursos Humanos da unidade sob sua responsabilidade e monitorando conforme diretrizes estabelecidas. Coordenar, acompanhar e estimular as lideranças a utilizar as ferramentas de gestão de pessoas colocadas à disposição por Recursos Humanos, promovendo treinamentos, reuniões e assessorias individuais, buscando uniformizar e otimizar os recursos disponíveis. Coordenar a evolução da aplicação dos conceitos e metodologias de Recursos Humanos nas diversas áreas, através da verificação in loco das atividades desenvolvidas, visando buscar junto as áreas especializadas novas soluções para contribuir com o atingimento e superação das expectativas apresentadas pelos gestores. Coordenar as orientações fornecidas para as áreas de negócios em assuntos relacionados a forma de atuação de Recursos Humanos, mantendo estreito relacionamento com os gestores, visando apresentar soluções pontuais para as necessidades diversas apresentadas.
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