RESUMO DA VAGA Será responsável pela área de RH e irá coordenar e desenvolver os Processos de Gestão de Pessoas, assim como por conduzir ações de desenvolvimento e fortalecimento da Cultura Organizacional a fim de garantir que os objetivos estratégicos e de crescimento da organização sejam atendidos. VAGA PARA A REGIÃO METROPOLITANA DE BELÉM RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES DA VAGA • Desenvolver e implantar políticas e pilares de RH (Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Gestão de clima, Gestão de Desempenho, Retenção de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, etc.) que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa; • Definir, implantar, e consolidar os indicadores e demandas apuradas pela área, fornecendo subsídios e informações que possam suportar decisões estratégicas; • Coordenar processos de gestão de RH para análise crítica dos processos e indicadores e assim i dentificar oportunidades de melhoria nos processos internos; • Assegurar a correta administração de pessoal, garantindo o cumprimento dos prazos previstos por lei e procedimentos internos; • Atuar como parceiro de negócio das lideranças a fim de apoiar a resolução de problemas no que diz respeito à Gestão de Pessoas; • Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em Recursos Humanos, aplicando-as de forma estratégica nas operações da empresa; • Colaborar com outras áreas em projetos e iniciativas que possam impactar estratégia e cultura organizacional; • Promover ações de desenvolvimento da cultura organizacional alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio; • Acompanhar o cumprimento dos processos de RH com foco em acompanhar e garantir o bom andamento dos processos; REQUISITOS DA VAGA: • Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas; • Experiência comprovada em cargo de liderança na área de RH (mínimo 3 anos); • Habilidades sólidas na estruturação dos subsistemas de RH (Atração e Retenção de Talentos, Cargos e Salário, Benefícios, Relações Trabalhistas, Treinamento e desenvolvimento, e administração de pessoal, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional);
