Requisitos Essenciais:Formação Acadêmica: Graduação em Administração de Empresas, Economia, Engenharia, ou área relacionada. Pós-graduação em Gestão Estratégica, Gerenciamento de Projetos ou áreas afins.Conhecimento em Ferramentas: Proficiência em ferramentas de planejamento estratégico (como Balanced Scorecard), gerenciamento de projetos (como MS Project, Asana, ou Trello) e ferramentas de análise de processos (como BPMN ou Lean Six Sigma).Habilidades Analíticas: Capacidade de analisar dados, identificar tendências e propor soluções estratégicas para desafios organizacionais.Compreensão de Governança Corporativa: Familiaridade com princípios de governança corporativa e sua aplicação em processos de planejamento e tomada de decisão.Excelentes Habilidades de Comunicação: Capacidade de comunicar de maneira eficaz com diferentes partes interessadas, incluindo a alta gestão e equipes multifuncionais.Gestão de Equipe: Experiência em liderar equipes multidisciplinares e promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.Qualificações:Certificações em Gerenciamento de Projetos: Certificações reconhecidas como PMP (Project Management Professional) ou PRINCE2.Formação em Lean Six Sigma: Certificação Yellow Belt, Green Belt ou Black Belt em Lean Six Sigma.Curso em Gestão Estratégica: Participação em cursos de curta duração ou workshops sobre planejamento estratégico e desenvolvimento de negócios.Experiência em Consultoria: Experiência prévia em consultoria estratégica ou de gestão pode fornecer uma perspectiva adicional e habilidades de análise.Conhecimento em Tecnologia: Familiaridade com ferramentas de análise de dados, Business Intelligence (BI) e sistemas de gestão empresarial (ERP).Planejamento Estratégico: Desenvolver e coordenar o planejamento estratégico para o Grupo UBEC, incluindo todas as etapas desde a contratação de consultoria até o desdobramento das metas.Sistema de Monitoramento Eficiente: Gerir o sistema de monitoramento do planejamento estratégico, utilizando ferramentas organizacionais adequadas para acompanhar o progresso e propor intervenções quando necessário.Comunicação Transparente: Garantir uma comunicação clara e regular com a alta gestão e o Comitê Executivo, fornecendo relatórios de performance da estratégia, para manter todas as partes informadas sobre o progresso.Gerenciamento de Projetos Efetivo: Assegurar que o gerenciamento de projetos contribua para uma visão geral do grupo, otimizando recursos e garantindo o alinhamento com os objetivos estratégicos.Processos Organizacionais Aperfeiçoados: Implementar melhorias nos processos organizacionais, projetos e no próprio planejamento estratégico, garantindo eficiência e alinhamento com os objetivos do grupo.Adoção de Melhores Práticas: Pesquisar e implementar as melhores práticas e ferramentas de mercado relacionadas ao gerenciamento de projetos, metodologia de dados, governança e obtenção de KPIs.Desenvolvimento de Equipe: Monitorar as competências da equipe, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional para garantir a entrega eficaz das responsabilidades.Análise da Performance Institucional: Desenvolver, interpretar e monitorar os principais indicadores de desempenho, fornecendo informações detalhadas sobre as ações em todas as unidades do grupo.Contribuição Estratégica: Participar ativamente na elaboração das estratégias da organização, oferecendo uma visão ampla sobre os resultados da sua área e seus impactos no negócio.
