Pensar em chocolate é pensar em felicidade com sabor, não é mesmo? Aqui na Cacau Show, somos apaixonados por chocolate e por todas as experiências e memórias que ele proporciona. Por isso, nós cuidamos com atenção de cada detalhe para oferecer aos nossos clientes os melhores produtos, atendimento personalizado, e claro, uma deliciosa experiência. E para isso acontecer, contamos com uma turma que conhece o chocolate desde a sua origem, além de toda a sua potencialidade e possibilidades. Aqui, trabalhamos com ética, disciplina e a melhor tecnologia para sempre entregar produtos que farão parte de momentos especiais na vida de milhares de pessoas! A nossa grande paixão é transformar o ordinário em extraordinário. Nossa cultura é repleta de elementos que traduzem toda a nossa intensidade em proporcionar os melhores momentos e oportunidades para nossa turma. Aqui nós sonhamos, planejamos, acreditamos, realizamos e estamos sempre conectados. Ao longo da nossa jornada, construímos uma história sólida e nos tornamos líderes no segmento de chocolates finos do mundo, com mais de 3.700 lojas em todo Brasil, gerando oportunidades de emprego e buscando sempre fazer a diferença no mundo, afinal... Vivemos para, juntos, tocar a vida das pessoas, compartilhando momentos especiais. /n Experiência com vagas de todos os níveis operativos (Estratégico, Tático, Profissional e Operacional); Pacote office avançado; Experiência com entrevista por competências; Experiência com ferramentas de recrutamento e seleção: testes situacionais, psicológicos, comportamentais e dinâmicas e grupo. /n Reposicionar a área de Atração de Talentos em um Centro Estratégico de Captação a partir do alinhamento da comunicação, orientações de processos e procedimentos internos, treinamentos do time interno e clientes; Realizar as análises e direcionamento das vagas "em aberto" por profissional de acordo com o conhecimento, experiência e abrangência em diversos níveis de hierarquia (Estratégico, Tático, Profissional e Operacional). Garantir o atendimento do fluxo, políticas e procedimentos implantados da área Atração de Talentos a partir dos processos desenhados e validados; Realizar análise das fontes de captação existentes visando a assertividade na capacitação e desenvolvimento de novas fontes para (hunting, pipeline, entre outros); Realizar o levantamento e análise dos KPI's, relatórios gerenciais e de resultados da área de Gestão de Talentos visando análise da área e planos de ação; Realizar processos seletivos para as posições de nível Estratégico seguindo a política e procedimento de área definido (levantamento de perfil da vaga, cadastro, anuncio interno e externo, triagem, entrevista, aplicação de testes, avaliação, cases, entre outros – Início, meio e fim do processo); Realizar o acompanhamento e relacionamento com as consultorias contratadas, negociando e acompanhando os processos relacionados; Coordenar a equipe de Atração de Talentos, assim como os projetos de melhoria da área de Recrutamento e Seleção a partir de reuniões de alinhamento, feedback entre outros. Realizar o controle do orçamento da área a partir do controle mensal de "entradas e saídas"; Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
