Coordenador (A) De Recursos Humanos

Implementar todos os processos de RH, incluindo recrutamento e seleção,treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão debenefícios;Manter registros de empregados atualizados e assegurar a conformidade comas leis trabalhistas;Gestão de Documentação para Departamento Pessoal:Realizar o envio regular e preciso de todas as documentações necessárias aoDepartamento Pessoal da contabilidade terceirizada;Assegurar a correta aplicação de alterações na legislação trabalhista naspráticas de RH;Implementar as políticas e procedimentos de saúde e segurança no ambientede trabalho em parceria com a empresa especializada em SST;Implementar os treinamentos de segurança, campanhas de conscientização emonitorar a adesão às normas de segurança;Gestão de Processos Trabalhistas:Atuar como ponto de contato entre o departamento de RH e o jurídico paraassuntos relacionados a processos trabalhistas;Auxiliar na preparação de defesas, acompanhamento de processos eimplementação de medidas corretivas postuladas pelo jurídico;Estabelecer e manter comunicação eficaz entre RH, departamento jurídico,contabilidade terceirizada e outros departamentos internos;Assegurar que todas as partes estejam informadas sobre mudanças naspolíticas e práticas de RH que afetam a organização como um todo. Coordenador (a) de Recursos Humanos44 horas semanais1Salário fixo mensal: R$ 4.500,00; Vale Transporte no sistema público; A empresa dispõe de copa; Oferece ticket / vale refeição ou alimentação; Plano de saúde participativo para o funcionário. Requisitos: Escolaridade mínima: Graduação - Administração de Recursos Humanos - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: CARACTERÍSTICAS DESEJADAS: Capacidade de inspirar, motivar e liderar, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo; Habilidade para se comunicar de forma eficaz com diferentes grupos, facilitando o diálogo e a colaboração entre equipes, departamentos e com fornecedores externos. Habilidade para analisar informações e processos, garantindo precisão e conformidade com as normas. Aptidão para gerenciar prazos, recursos e projetos de maneira eficaz. PRÉ - REQUISITOS: Experiência na função (implantação e gerenciamento de processos); Habilidade com sistemas e planilhas; Conhecimento de Legislação Trabalhista e SST: domínio das leis que regem as relações de trabalho e a segurança dos colaboradores. Salário fixo mensal: R$ 4.500,00; Vale Transporte no sistema público; A empresa dispõe de copa; Oferece ticket / vale refeição ou alimentação; Plano de saúde participativo para o funcionário.