Coordenador (A) De Gente E Gestão - Itatiba/Sp

Job descriptionResponsável pela gestão da área e conhecimento nos subsistemas de Gente e Gestão, legislação, melhoria de processos, análise de mercado, gestão de indicadores, visando a assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela organização.


Main responsibilitiesResponsável pela coordenação da área de Consultoria Interna Industrial, zelando pelo cumprimento de políticas e projetos, alinhados com os objetivos do negócio, na busca de melhores resultados para a organização;Atuar de forma consultiva as lideranças de negócio no apoio a tomada de decisão estratégica nos temas de gestão de pessoas, de forma a suportar as mudanças organizacionais e desenhar/implementar iniciativas e soluções;Apoiar as lideranças na identificação das principais necessidades e oportunidades em termos de recrutamento e seleção (interno ou externo), atração e retenção dos talentos, viabilizando mão de obra qualificada para o cenário organizacional presente e futuro, com foco na melhoria e evolução dos processos, agilidade e eficiência dos recursos;Identificar e prover junto à área de treinamento e aos líderes as capacitações necessárias para desenvolvimento comportamental, sucessão, requisitos de segurança, manutenção, qualidade, melhoria contínua e demais formações técnicas, garantindo mão de obra aderente às necessidades da indústria;Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa ou gerar riscos para o negócio, acompanhando as reuniões e planejamentos de estratégias e rotinas das áreas, lideranças e especialistas da área de GG, contribuindo com a perenidade e prosperidade do negócio;Fomentar a comunicação assertiva e engajadora através de reuniões com as áreas, elaboração de campanhas junto à CI, tropicalização de materiais e ferramentas de comunicação, fortalecendo o posicionamento e a cultura da empresa; Requirements and skillsEnsino Superior completo em Administração, Recursos Humanos; Psicologia ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA;Sólida experiência no segmento industrial/fábrica (Imprescindível);Experiência sólida em folha de pagamento, remuneração e benefícios;Conhecimento em regulamentações trabalhistas e fiscais.Experiência em negociações sindicais.Pacote Office;Power BI.


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