Consultor(A) De Pessoas E Cultura | Randon Caxias

Aqui na Randoncorp acreditamos que o amanhã é construído pelas pessoas. Somos um grupo de empresas brasileiro transportando inovação e tecnologia pelo mundo. Juntos, expandimos horizontes com dedicação, ética, diversidade e sustentabilidade. Somos milhares de pessoas trabalhando em soluções para o futuro da mobilidade. Vamos construir o amanhã com a gente?   As vagas globais estão sendo trabalhadas no LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/randoncorp/ Se você quiser informações sobre o Programa Qualificar ou Jovem Aprendiz, acesse https://digital.randon.com.br/qualificar Se você é imigrante ficou com dificuldade em preencher nosso cadastro, procure o Serviço de Apoio a Migrantes da sua região: https://bit.ly/randoncorp-imigrantes /n Requisitos obrigatórios Graduação completa em Administração, Psicologia ou outros cursos que atendam o escopo do cargo; Domínio em Excel; Diferenciais Vivência generalista em áreas de Desenvolvimento, Remuneração, Cultura organizacional e afins; Conhecimento de ferramentas de Gestão de  Pessoas  e Estratégia Organizacional; Inglês e Espanhol intermediário; Pós-graduação em andamento ou concluída. /n Nesta posição, suas principais atividades serão: Atuar como agente de mudança da transformação da cultura, impulsionando reflexões, trocas e experiências para alterar o status quo, na busca de soluções ágeis e inovadoras com nova mentalidade, novos processos, tecnologias, estruturas e negócios, diagnosticando oportunidades, promovendo ações e buscando ambientes colaborativos propícios ao aprendizado e a inovação; Promover o desenvolvimento e implementação de projetos estratégicos; Atuar em projetos e GMO (Gestão da Mudança Organizacional); Implementar políticas e processos de recursos humanos junto às áreas da empresa, provendo assessoria técnica de profissionais de sua área de atuação e/ou de fornecedores, quando necessário, e direcionando ações que influenciem positivamente a equipe e organização. Participar de iniciativas e programas em toda a empresa, atendendo às necessidades do negócio; Compreender os principais objetivos e prioridades do negócio a fim de propor iniciativas que alavanquem as estratégias e promovam os melhores resultados; Acompanhar o desenvolvimento dos gestores afim de ajudá-los a atender as estratégias do negócio através das  pessoas , visando um quadro de profissionais qualificados, felizes, engajados e que se conectem ao propósito da empresa.