*Gestão de Recrutamento e Seleção:Coordenar o processo de recrutamento, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, agendamento e apoio na realização de entrevistas.Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas com as necessidades da empresa.*Integração de Novos Funcionários:Organizar sessões de integração para novos funcionários, apresentando-os à cultura e aos procedimentos da empresa.Preparar materiais de integração e garantir que todos os equipamentos e acessos estejam disponíveis no primeiro dia do novo funcionário.*Administração de Folha de Pagamento:Auxiliar na preparação da folha de pagamento, assegurando a precisão dos dados e o cumprimento das normas trabalhistas.Gerenciar benefícios como planos de saúde, seguros, vale-transporte e vale-alimentação.*Desenvolvimento e Capacitação:Identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas de capacitação para melhorar as competências dos funcionários.Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor ajustes conforme necessário.*Gestão de Desempenho:Auxiliar na implementação de protocolos de avaliação de desempenho.Organizar e manter registros de avaliações periódicas.*Relacionamento com Funcionários:Ser um ponto de contato para consultas de funcionários sobre questões de RH.Auxiliar na resolução de conflitos internos e melhorar o ambiente de trabalho para manter um clima organizacional saudável.*Conformidade Legal e Relatórios:Manter-se atualizado com as leis trabalhistas e garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as regulamentações.*Estratégia de RH:Colaborar com a gestão para desenvolver estratégias de recursos humanos que apoiem os objetivos de negócios da empresa.Participar de reuniões de planejamento estratégico e contribuir com insights baseados em dados de RH. AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS44H1SALÁRIO + VT + ALIMENTAÇÃO R$ 150,00 Requisitos: Experiências e qualificações: *Formação Educacional: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas é altamente recomendada. Cursos de especialização ou certificações em Gestão de RH, Direito Trabalhista, ou Desenvolvimento Organizacional podem ser diferencias. Experiência Prática: Experiência prévia em funções de RH, especialmente em ambientes de pequenas empresas, pode ser essencial para entender a dinâmica e as necessidades específicas deste tipo de organização. Experiência com processos de recrutamento e seleção, administração de folha de pagamento, e gestão de benefícios. Conhecimentos Específicos: Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações locais é crucial para garantir a conformidade da empresa. Familiaridade com sistemas de informação de RH (como softwares de folha de pagamento e gestão de talentos). Habilidades Interpessoais: Fortes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, são essenciais para interagir efetivamente com funcionários e gestores. Capacidade de resolver conflitos e fornecer suporte em situações de gestão de mudanças. Habilidades Organizacionais: Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades em um ambiente dinâmico e com recursos reduzidos. Atenção aos detalhes, especialmente ao lidar com dados de folha de pagamento e informações legais. Habilidades Analíticas: Habilidade para analisar dados de RH e gerar relatórios que ajudem na tomada de decisões estratégicas. Capacidade de identificar tendências e necessidades de treinamento com base no desempenho e feedback dos funcionários. Comprometimento com o Desenvolvimento Profissional: Disposição para se manter atualizado com as melhores práticas e inovações em RH. Interesse em participar de workshops, seminários e outras oportunidades de aprendizado. SALÁRIO + VT + ALIMENTAÇÃO R$ 150,00
