Analista Sênior De Remuneração E Benefícios

Como Analista de Remuneração e Benefícios Sênior aqui no Gimba, suas responsabilidades serão: Estruturar e acompanhar a estratégia de cargos e salários; Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos, visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado; Desenhar Política de Remuneração e Benefícios, para garantir governança de processos e alinhamento de diretrizes; Construção dos Programas Bonificação e Remuneração Variável, implantando indicadores de gestão, performance e desempenho; Construir e atualizar tabelas salariais, através das pesquisas externas de mercado; Construir e Gerir o Ciclo de Reconhecimento (méritos/ promoções); Participar e acompanhar projetos de melhorias internas (redução de rotatividade, implantação de benefícios e entre outros); Elaborar e analisar mensalmente indicadores de benefícios; Pré Requisitos: Graduação – Completa Excel avançado Sólida experiência na área de remuneração Conhecimento de Metodologia de Remuneração (Mercer, KF ou Towers Watson) Disponibilidade para atuar 100% presencial