Job descriptionDedicamo-nos a oferecer soluções de mobilidade que proporcionem experiências únicas por meio de nossos produtos e serviços. E isso só é possível porque temos uma equipe incrível, com brilho nos olhos e vontade de realizar! É assim que fazemos acontecer! Inspirados pelo Poder dos Sonhos e movidos pelas crenças fundamentais da nossa Filosofia: #respeito ao indivíduo, #iniciativa, #igualdade e #confiança, temos contribuído para tornar a Honda uma empresa única, inovadora e desejada pela sociedade. A Honda valoriza a Diversidade e Inclusão e tem um olhar que engloba o respeito e aceitação das pessoas por meio do reconhecimento das diferenças e da singularidade de cada um, podendo referir-se a gênero, raça, etnia, nacionalidade, idade, orientação sexual, deficiência, característica física, crença religiosa, perspectiva política, status social entre outros "Somos uma empresa focada no ser humano, movida pelo sonho de criar e pelo espírito dos desafios"Soichiro Honda Se você se identifica conosco e deseja fazer parte deste time, vamos iniciar esta jornada! Main responsibilitiesSeu dia a dia transita por atividades multidisciplinares e desafios tais como: Contribuir para apuração, análise e gerenciamento do risco de crédito, de acordo com as políticas internas e estratégias adotadas, considerando IFRS e BRGAAP;Manutenção, revisão e monitoramento dos modelos existentes (Perda Esperada);Elaborar políticas e relatórios de gestão com informações de gerenciamento de crédito em conformidade com as exigências do Banco Central;Desenvolver estudos e modelos de riscos de crédito para o carteiras de varejo (CDC veículos) e carteira de atacado (FIDC e Conta Garantida);Atualizar e analisar indicadores de Inadimplência e Prejuízo (Loss) por safra;Backtesting de PD, Forwardlooking e stress de Inadimplência por modelos de regressão logística, matriz de transição e arvores de decisão;Estruturar apresentações a gestão com recomendações a partir de resultados gerados pelos modelos ou estudos analíticos. Requirements and skills O que buscamos em você: Experiência em gerenciamento de riscos financeiros, em específico, crédito;Conhecimentos sobre as normas vigentes e cenário regulatório estabelecido pelo Bacen;Inglês avançado;Conhecimento em matemática e estatística;Conhecimento em Informática: R programming, SQL, Microsoft Office;Conhecimento em IFRS9 (PD, LGD, EAD);Conhecimento das aplicações em Marchine Learning e Deap Learning, será um diferencial. Additional informationOnde você vai trabalhar? Honda São Paulo (próximo ao shopping Morumbi). Vaga no modelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e até 2 dias home office na semana). #LI-Hybrid Informações adicionais: Nos preocupamos com o seu bem-estar, por isso oferecemos os seguintes benefícios, os quais revalidaremos em sua jornada, pois variam de acordo com a localidade: Nossa Jornada de Trabalho tem carga horária flexível e banco de horas para usufruir sempre que precisar;Oferecemos Vale Refeição, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Vale Transporte, Auxilio Creche para as mamães, estacionamento e a PreviHonda;Programas de desenvolvimento e conexão tais como Saúde e Bem-estar;Descontos em nossos produtos Honda;Bônus anual.E um pouquinho a mais sobre nós: Presente no Brasil desde 1971, a Moto Honda da Amazônia Ltda. é atualmente a maior fabricante de motos do país, com mais de 27 milhões de unidades produzidas em Manaus (AM). Desde 2001, a empresa produz também motores estacionários e motobombas, além de comercializar a linha de motores e máquinas no país. Em 1992, com a criação da Honda Automóveis do Brasil Ltda., a empresa entrou no mercado automotivo brasileiro. Faz parte do grupo também a Honda Serviços Financeiros, que reúne o Consórcio Nacional Honda, a corretora de Seguro Honda e o Banco Honda que facilitam o acesso dos clientes aos produtos da marca. Durante esses anos a empresa também inaugurou Centros Educacionais de Trânsito, de Treinamento Técnico, de Distribuição de Peças e de Pesquisa & Desenvolvimento, além do seu próprio parque eólico no sul do país.
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