A Italac é uma das maiores empresas de lácteos do país, no mercado desde 1996, nossa origem é familiar e 100% nacional. Possuímos fábricas, postos de captação e produção, localizados nos estados de Goiás, Minas Gerais, São Paulo, Rondônia, Pará, Rio Grande do Sul e Paraná, totalizando uma capacidade de produção instalada de 7,5 milhões de litros/dia. Nossa missão é desenvolver, produzir e comercializar produtos alimentícios de qualidade, acompanhando evolução tecnológica, proporcionando o bem-estar, saúde, prazer aos consumidores preservando os aspectos ambientais. Nossa visão é ser referência em produtos lácteos, diversificando nossa linha de produtos em outros segmentos e atuando em todo o território nacional, mantendo sempre a qualidade Italac. Nossos valores: comprometimento, responsabilidade, ética, respeito ao ser humano, transparência, qualidade, simplicidade, segurança e trabalho em equipe. Contamos com um time de 3.500 colaboradores, em um ambiente estimulante e produtivo, que diariamente nos ajudam a tornar a Italac a marca que " Lá em casa tem "! Buscamos pessoas talentosas, criativas, proativas e engajadas. Valorizamos pessoas e estamos comprometidos com a diversidade, igualdade e inclusão social. Candidate-se, venha fazer parte da família Italac. #VemserItalac #Italacvagas #vagas #Italac /n Superior cursando em Recursos Humanos ou áreas afins. Diferencial ter atuado com sistema Protheus. /n Controlar as movimentações diárias dos funcionários através do sistema de ponto eletrônico, coletando dados através do coletor e catraca, migrando para o sistema, efetuando inclusão de marcações para os funcionários recém-admitidos ou por esquecimento, gerando os relatórios com os diários de ocorrências em geral, emitindo notificações de advertências e mantendo os gestores informados acerca das situações, prestando os esclarecimentos necessários aos funcionários penalizados, para cumprir normas de controle e disciplinares da empresa; Gerar espelho de ponto, emitindo relatório com as informações das marcações de ponto, verificando inconsistências, submetendo aos responsáveis das áreas para acerto, para garantir a fidedignidade dos dados coletados; Efetuar fechamento mensal de marcação de ponto dos funcionários, gerando espelho de ponto e procedendo as devidas conferências com relação as verbas de proventos e desconto, para possibilitar os devidos lançamentos na folha de pagamento; Receber relação dos horários dos funcionários da fábrica de acordo com seus respectivos turnos, conferindo os dados constantes com relação ao cumprimento das interjornadas de acordo com a legislação trabalhista, solicitando aos responsáveis as correções nas inconsistências apresentadas, inserindo as informações no sistema de ponto; Realizar os processos de recrutamento e seleção, analisando currículos, entrevistando candidatos a vagas em aberto, efetuando testes, encaminhando os candidatos aos gestores das áreas e procedendo a seleção dos mesmos mediante aprovação; Processo de recebimento de documentos dos funcionários recém-admitidos, coletando os mesmos conforme relação repassada, conferindo a veracidade, encaminhando o funcionário ao banco para abertura de conta salário, exames admissionais, almoxarifado para o recebimento de uniforme e EPIs, para cumprir as normas da área de RH; Cadastro dos funcionários admitidos, efetuando lançamentos com dados dos mesmos no sistema, fazendo conferencias de possíveis erros, preparando os crachás, efetuando cadastro no sistema de ponto, para cumprir exigências legais e rotinas de RH; Realizar o processo de desligamento de funcionários, solicitando devolução de uniforme e EPIs, marcando data do exame demissional, entrega de documentos tais como, carteira do plano de saúde, chave de armário, cartão alimentação, ficha com relação dos EPIs entregues, para atender as rotinas da área de pessoal; Realizar entrevista de desligamento; Recrutamento e seleção de vagas administrativas e operacionais. Anúncio de vagas na Gupy, Hunting; recrutamento social (via Facebook e WhatsApp); busca ativa; triagem de candidatos – funil de recrutamento; Entrevistas situacionais ou comportamentais; envio de shortlist; entrevista presencial para aplicação de testes e correção dos mesmos; entrevista presencial ou online com gestor. Definição de candidato aprovado; pesquisa processual; pesquisa de referências; formalização de escolha de perfil; envio de carta proposta; inicio de processo de admissão após aceite de proposta. Realizar serviços de atendimento, esclarecimentos e informações aos funcionários.
