Analista De Recursos Humanos Sênior

Atividades a serem desenvolvidas: Elaboração de descrições de Cargos. Gestão de Descrição de Cargos (desenvolvimento de fluxo, processos de controle, etc.). Gestão, orientação e execução sistêmica de aumentos salariais e coletivos. Elaboração de relatórios e análises diversos. Participação ativa no processo de Orçamentação (budget) da Companhia. Participação ativa no processo de Controle de HeadCount (HC) da Companhia. Participação e desenvolvimento de projetos ligados a área de Remuneração. Participação esporádica em Pesquisas de Mercado, Programa de Bônus e Gestão de Expatriados. Requisitos: Administração, Engenharias e áreas afins. Inglês intermediário (conversação) e avançado (leitura e escrita). Excel avançado. Será um diferencial Macro/VBA e PowerBI. Metodologia sólida de avaliação de cargos (Mercer, Hay, etc.).