Analista De Departamento Pessoal Sênior - Sia

Buscando por um ambiente de trabalho onde as pessoas são prioridade, onde você possa crescer e demonstrar todo o seu potencial? Então, essa oportunidade é feita especialmente para você! /n Graduação em Administração, contabilidade  ou áreas  afins; Curso de Gestão de Pessoas será um diferencial Pacote Office intermediário ou avançado; Curso de Gestão de Pessoas será um diferencial; Postura ética e comprometido com a empresa; Saber trabalhar em equipe; Proatividade; Comunicar-se bem nas formas verbal e escrita; Adaptação à mudança. Orientação para resultados.  /n Efetuar o processo de admissão, conferindo toda a documentação do funcionário, cadastrando no sistema de folha de pagamento e visando manter o cadastro de pessoal atualizado conforme exigências internas e legais. Lançar e controlar as informações para geração da folha de pagamento, agilizando a obtenção de dados e informações dos setores, visando ao atendimento dos prazos estabelecidos. Manter atualizado os relatórios de empregados e dependentes cadastrados nos planos e convênios diversos, visando atender às solicitações de inclusão e exclusão dos empregados e dependentes. Realizar e monitorar o processo de exame médico: admissional, periódico, atestados, retorno ao trabalho e demissional, providenciando as informações necessárias e realizando interface com a empresa de saúde ocupacional (LTCAT,PGR,Etc)   Prestar atendimento aos funcionários com esclarecimentos e/ou orientações relativas a pagamentos, descontos, benefícios e/ou outros itens correlatos direcionados às normas administrativas e legais. Realizar a programação de férias, cálculos e conferências do aviso e recibo de férias. Suportar, realizar e controlar o fechamento do processo mensal da folha de pagamento, agilizando a obtenção de dados e informações dos setores, visando ao atendimento dos prazos estabelecidos e respectivos encargos sociais. Efetuar todos os lançamentos, cálculos e documentação de rescisão, bem como agendamento e acompanhamento para homologação, sempre que se fizer necessário, de acordo com a legislação. Controlar o Ponto Eletrônico; Enviar ao departamento financeiro as guias para pagamento dos encargos mensais e anuais. Interligar o DP aos Líderes de Unidade;