**SESI/PE - CÓD. 437 MOTORISTA DE AMBULÂNCIA 220H - ÁREA SAÚDE (STELLANTIS)****Inscrições: 22/11 até 24/11**- Oportunidade para o** SESI/PE - Goiana -** Vaga com local de trabalho em **Goiana (Planta da Stellantis**) Vaga com local de trabalho em **Goiana (Planta da Stellantis**)- Quantidade de vagas**:12**:- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.- De acordo com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensas como Pessoas com Deficiência.**DESCRIÇÃO DA VAGA**- **Formação**: Ensino Médio completo, Curso de Condutor de Veículos de Emergência e APH- **Habilitação**: Possuir CNH preferencialmente D ou E- **Remuneração**: R$ 2.351,95- **Benefícios**: Plano de Saúde Unimed Recife, Plano odontológico Odonto Group, VR ou VA proporcional a Carga horária de trabalho, Fretado.- **Desejável**: Habilidade no atendimento ao público, Conhecimento das Normas Regulamentadoras de Saúde, Segurança no Trabalho, rotina administrativa, sistema S+, residir em Goiana e/ou adjacências.- **Principais Atividades**: Dirigir ambulâncias, obedecendo devidamente às regras do trânsito, no transporte de pessoas (pacientes, acompanhantes e funcionários); Auxiliar efetivamente na acomodação e remoção de pacientes, no interior do veículo; Auxiliar nos primeiros socorros a pacientes dentro da ambulância, bem como na sua locomoção; Recolher o veículo após a utilização, em local previamente determinado, deixando-o corretamente estacionado e fechado; Manter-se atualizado em relação às normas e legislação de trânsito. Zelar pelo bem-estar e segurança do paciente durante o transporte, bem como dos demais ocupantes do veículo. Atender prontamente as requisições de saída. Fazer uso de Equipamentos de Proteção Individual, quando necessário.- **Horário PREVISTO**: 220 H mensais- **Experiência**: mínima comprovada de 6 meses na área ou similar. Disponibilidade necessária para viagens.**_ NECESSÁRIO RESIDIR NAS IMEDIAÇÕES DO LOCAL DA VAGA_****ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:**1. Habilitação do Candidato** - Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivas relacionadas ao cargo, documento comprobatório para cada requisito solicitado e declaração de conflito de interesses.**2. Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.**3. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento de nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas podem ser realizadas em formato presencial ou online e podem ser agendadas com até 24h antes da realização.**Observação: As etapas 2 e 3 poderão ser realizadas no mesmo momento**.**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate:1. Candidatos PCD;2. Maior nota na entrevista com o gestor;3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo;5. Permanecendo o empate, será realizado sorteio**.****INFORMAÇÕES IMPORTANTES**:
